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彰化縣政府主管法規共用系統

列印時間:110.07.26 22:13

法規內容

法規名稱: 彰化縣政府主計處暨所屬主計機構平時及年終考核原則
公發布日: 民國 0 年 00 月 00 日
修正日期: 民國 105 年 08 月 29 日
發文字號: 彰主人字第1050000575號
法規體系: 主計類
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一、依據:依「公務人員考績法」及其施行細則、行政院及所屬各機關公
    務人員平時考核要點第 4  點視業務特性及需要訂定。
二、目的:加強平時各項考核,依「綜覈名實、信賞必罰之旨,作準確客
    觀之考核。」採平衡性原則,以平時考核作為主計人員年終考績參考
    依據,以提升本縣所屬各級主計機構工作績效及服務效能。
三、平時考核對象:
    本處(不含處長)及縣屬主計機構主辦會計人員及佐理人員。
四、年終考核對象:
    本處及縣屬主計機構主辦會計及佐理人員,除本處處長、彰化縣議會
    會計室主任由行政院主計總處考評外,分下列群組:
(一)本處主計人員。
(二)縣屬各機關主計人員。
(三)各鄉(鎮、市)公所主計人員。
(四)各國民中小學(含高中)主計人員。
五、考核期程:
(一)平時考核—於每年 5  月及 9  月辦理平時成績考核。
(二)年終考核—於次年 1  月底辦理,並參考平時考核,評定年終成績
      。
(三)考核成績以書面考核方式為之。
六、平時成績考核方式:
(一)本處副處長以下各級主管由處長考核,其餘人員由各科科長考核,
      處長核定。
(二)各機關學校主辦會(主)計人員由機關首長進行考核建議,處長考
      核;佐理人員由主辦會計人員考核,處長核定。
(三)考核標準:
      ┌──┬─────────┬─────┬────────┐
      │編號│    考核項目      │考核等級  │     備註       │
      ├──┼─────────┼─────┼────────┤
      │  1 │工作知能及公文績效│A:表現特 │1. 考核項目除第 │
      ├──┼─────────┤優。      │   4 及第 7 項外│
      │  2 │創新研究及簡化流程│B:優。   │   ,勾選特優【 │
      ├──┼─────────┤C:均達到 │   A 】者,需敘 │
      │  3 │服務態度          │標準。    │   明具體績效及 │
      ├──┼─────────┤D:未盡符 │   檢附證明文件 │
      │  4 │品德操守          │合要求。  │   ;無敘明具體 │
      ├──┼─────────┤E:極差。 │   績效及檢附證 │
      │  5 │領導協調能力      │          │   明文件者,一 │
      ├──┼─────────┤          │   律認定為【 B │
      │  6 │年度工作計畫      │          │   】。         │
      ├──┼─────────┤          │2. 考核項目第 4 │
      │  7 │語文能力          │          │   項原則考核為 │
      │    │                  │          │   【 A 】,若為│
      │    │                  │          │   【 B 】以下者│
      │    │                  │          │   ,請敘明原因 │
      │    │                  │          │   。           │
      │    │                  │          │3. 考核項目第 7 │
      │    │                  │          │   項,請受考人 │
      │    │                  │          │   自行填列通過 │
      │    │                  │          │   語文檢定名稱 │
      │    │                  │          │   及等級;通過 │
      │    │                  │          │   初級以上檢定 │
      │    │                  │          │   者考評為【 B │
      │    │                  │          │   】,無者考核 │
      │    │                  │          │   為【 C 】。  │
      └──┴─────────┴─────┴────────┘
七、年度綜合考評方式:
(一)本處副處長以下各級主管由處長評擬,其餘人員由各科科長評擬,
      處長核定。
(二)各機關學校主辦會計人員由機關首長填列主辦會計人員考評表(考
      績表附表),考績表由處長依各主辦會計人員之平時成績考核紀錄
      ,按考績表所列工作、操行、學識、才能四項予以評擬。(考績表
      所列其中工作項目分由本處各科綜合各主計機構預算執行情形、決
      算及各項報表報送情形、人事業務、統計業務、學校會計業務輔導
      及兼、代理情形等對其主辦會計人員予以評分,作為處長評擬年終
      考績之參考。)
      備註:各機關首長考評分數以不逾 86 分為原則,評分超過 86 分
            者請首長敘明重大具體事蹟及檢附證明文件,未敘明具體事
            蹟及檢附證明文件者,考評成績以 86 分認定。
(三)各機關學校佐理人員由各該機關學校主辦會計人員評擬,處長核定
      。
(四)本處評核主辦會計人員工作細項及配分如下:
      1.所屬各機關部分:
        ┌──────┬───┬──────┬──────┐
        │評分項目    │配分  │評分單位    │    備註    │
        │            │      │            │            │
        ├──────┼───┼──────┼──────┤
        │預算業務    │35%  │預算科      │本項成績評分│
        ├──────┼───┼──────┤應參考平時考│
        │決算及各項報│30%  │會計決算科  │核、考列甲等│
        │表          │      │            │積極條件原則│
        ├──────┼───┼──────┤及不得考列甲│
        │統計業務    │20%  │統計科      │等原則。    │
        ├──────┼───┼──────┤            │
        │人事業務    │10%  │會計決算科(│            │
        ├──────┼───┤兼辦人事)  │            │
        │兼、代理情形│ 5%  │            │            │
        └──────┴───┴──────┴──────┘
      2.各鄉(鎮、市)公所部分:
        ┌──────┬───┬──────┬──────┐
        │評分項目    │配分  │評分單位    │    備註    │
        │            │      │            │            │
        ├──────┼───┼──────┼──────┤
        │預算業務    │35%  │預算科      │本項成績評分│
        ├──────┼───┼──────┤應參考平時考│
        │決算及各項報│30%  │會計決算科  │核、考列甲等│
        │表          │      │            │積極條件原則│
        ├──────┼───┼──────┤及不得考列甲│
        │統計業務    │20%  │統計科      │等原則。    │
        ├──────┼───┼──────┤            │
        │人事業務    │10%  │會計決算科(│            │
        ├──────┼───┤兼辦人事)  │            │
        │兼、代理情形│ 5%  │            │            │
        └──────┴───┴──────┴──────┘
      3.各國民中小學(含高中)部分:
        ┌──────┬───┬──────┬──────┐
        │評分項目    │配分  │評分單位    │    備註    │
        │            │      │            │            │
        ├──────┼───┼──────┼──────┤
        │預算業務    │20%  │預算科      │本項成績評分│
        ├──────┼───┼──────┤應參考平時考│
        │決算及各項報│50%  │基金科      │核、考列甲等│
        │表          │      │            │積極條件原則│
        ├──────┼───┤            │及不得考列甲│
        │分區輔導業務│20%  │            │等原則。    │
        ├──────┼───┼──────┤            │
        │兼、代理情形│10%  │會計決算科(│            │
        │            │      │兼辦人事)  │            │
        └──────┴───┴──────┴──────┘
(五)優先考列甲等人員之原則:
      1.積極條件:
        當年度優秀主計人員。
        當年度模範公務人員。
        當年度廉潔楷模人員。
        當年度對主計制度有重大興革方案並獲上級單位表揚者。
      2.消極條件:
        全年無遲到、早退或曠職紀錄,且事、病假合計未超過五日者。
(六)不得考列甲等原則:
      事、病假合計超過十四日者。
八、考核表格:公務人員平時成績考核紀錄表、主辦會計人員平時成績考
    核紀錄表附表、公務人員考績表、主辦會計人員考評表(考績表附表
    )。
九、本處及縣屬主計人員(處長及彰化縣議會會計室主任除外)平時及綜
    合考評成績,應提送本處暨考績委員會審議年終考績。
十、實施日期:自公佈日起施行,若有未盡事宜隨時修正補充之。
資料來源:彰化縣政府主管法規共用系統