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一、依據：依「公務人員考績法」及其施行細則、行政院及所屬各機關公
務人員平時考核要點第 4 點視業務特性及需要訂定。
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二、目的：加強平時各項考核，依「綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客
觀之考核。」採平衡性原則，以平時考核作為主計人員年終考績參考
依據，以提升本縣所屬各級主計機構工作績效及服務效能。
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三、平時考核對象：
本處（不含處長）及縣屬主計機構主辦會計人員及佐理人員。
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四、年終考核對象：
本處及縣屬主計機構主辦會計及佐理人員，除本處處長、彰化縣議會
會計室主任由行政院主計總處考評外，分下列群組：
（一）本處主計人員。
（二）縣屬各機關主計人員。
（三）各鄉（鎮、市）公所主計人員。
（四）各國民中小學（含高中）主計人員。
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五、考核期程：
（一）平時考核—於每年 5 月及 9 月辦理平時成績考核。
（二）年終考核—於次年 1 月底辦理，並參考平時考核，評定年終成績
。
（三）考核成績以書面考核方式為之。
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六、平時成績考核方式：
（一）本處副處長以下各級主管由處長考核，其餘人員由各科科長考核，
處長核定。
（二）各機關學校主辦會（主）計人員由機關首長進行考核建議，處長考
核；佐理人員由主辦會計人員考核，處長核定。
（三）考核標準：
┌──┬─────────┬─────┬────────┐
│編號│ 考核項目 │考核等級 │ 備註 │
├──┼─────────┼─────┼────────┤
│ 1 │工作知能及公文績效│A：表現特 │1. 考核項目除第 │
├──┼─────────┤優。 │ 4 及第 7 項外│
│ 2 │創新研究及簡化流程│B：優。 │ ，勾選特優【 │
├──┼─────────┤C：均達到 │ A 】者，需敘 │
│ 3 │服務態度 │標準。 │ 明具體績效及 │
├──┼─────────┤D：未盡符 │ 檢附證明文件 │
│ 4 │品德操守 │合要求。 │ ；無敘明具體 │
├──┼─────────┤E：極差。 │ 績效及檢附證 │
│ 5 │領導協調能力 │ │ 明文件者，一 │
├──┼─────────┤ │ 律認定為【 B │
│ 6 │年度工作計畫 │ │ 】。 │
├──┼─────────┤ │2. 考核項目第 4 │
│ 7 │語文能力 │ │ 項原則考核為 │
│ │ │ │ 【 A 】，若為│
│ │ │ │ 【 B 】以下者│
│ │ │ │ ，請敘明原因 │
│ │ │ │ 。 │
│ │ │ │3. 考核項目第 7 │
│ │ │ │ 項，請受考人 │
│ │ │ │ 自行填列通過 │
│ │ │ │ 語文檢定名稱 │
│ │ │ │ 及等級；通過 │
│ │ │ │ 初級以上檢定 │
│ │ │ │ 者考評為【 B │
│ │ │ │ 】，無者考核 │
│ │ │ │ 為【 C 】。 │
└──┴─────────┴─────┴────────┘
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七、年度綜合考評方式：
（一）本處副處長以下各級主管由處長評擬，其餘人員由各科科長評擬，
處長核定。
（二）各機關學校主辦會計人員由機關首長填列主辦會計人員考評表（考
績表附表），考績表由處長依各主辦會計人員之平時成績考核紀錄
，按考績表所列工作、操行、學識、才能四項予以評擬。（考績表
所列其中工作項目分由本處各科綜合各主計機構預算執行情形、決
算及各項報表報送情形、人事業務、統計業務、學校會計業務輔導
及兼、代理情形等對其主辦會計人員予以評分，作為處長評擬年終
考績之參考。）
備註：各機關首長考評分數以不逾 86 分為原則，評分超過 86 分
者請首長敘明重大具體事蹟及檢附證明文件，未敘明具體事
蹟及檢附證明文件者，考評成績以 86 分認定。
（三）各機關學校佐理人員由各該機關學校主辦會計人員評擬，處長核定
。
（四）本處評核主辦會計人員工作細項及配分如下：
1.所屬各機關部分：
┌──────┬───┬──────┬──────┐
│評分項目 │配分 │評分單位 │ 備註 │
│ │ │ │ │
├──────┼───┼──────┼──────┤
│預算業務 │35％ │預算科 │本項成績評分│
├──────┼───┼──────┤應參考平時考│
│決算及各項報│30％ │會計決算科 │核、考列甲等│
│表 │ │ │積極條件原則│
├──────┼───┼──────┤及不得考列甲│
│統計業務 │20％ │統計科 │等原則。 │
├──────┼───┼──────┤ │
│人事業務 │10％ │會計決算科（│ │
├──────┼───┤兼辦人事） │ │
│兼、代理情形│ 5％ │ │ │
└──────┴───┴──────┴──────┘
2.各鄉（鎮、市）公所部分：
┌──────┬───┬──────┬──────┐
│評分項目 │配分 │評分單位 │ 備註 │
│ │ │ │ │
├──────┼───┼──────┼──────┤
│預算業務 │35％ │預算科 │本項成績評分│
├──────┼───┼──────┤應參考平時考│
│決算及各項報│30％ │會計決算科 │核、考列甲等│
│表 │ │ │積極條件原則│
├──────┼───┼──────┤及不得考列甲│
│統計業務 │20％ │統計科 │等原則。 │
├──────┼───┼──────┤ │
│人事業務 │10％ │會計決算科（│ │
├──────┼───┤兼辦人事） │ │
│兼、代理情形│ 5％ │ │ │
└──────┴───┴──────┴──────┘
3.各國民中小學（含高中）部分：
┌──────┬───┬──────┬──────┐
│評分項目 │配分 │評分單位 │ 備註 │
│ │ │ │ │
├──────┼───┼──────┼──────┤
│預算業務 │20％ │預算科 │本項成績評分│
├──────┼───┼──────┤應參考平時考│
│決算及各項報│50％ │基金科 │核、考列甲等│
│表 │ │ │積極條件原則│
├──────┼───┤ │及不得考列甲│
│分區輔導業務│20％ │ │等原則。 │
├──────┼───┼──────┤ │
│兼、代理情形│10％ │會計決算科（│ │
│ │ │兼辦人事） │ │
└──────┴───┴──────┴──────┘
（五）優先考列甲等人員之原則：
1.積極條件：
當年度優秀主計人員。
當年度模範公務人員。
當年度廉潔楷模人員。
當年度對主計制度有重大興革方案並獲上級單位表揚者。
2.消極條件：
全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。
（六）不得考列甲等原則：
事、病假合計超過十四日者。
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八、考核表格：公務人員平時成績考核紀錄表、主辦會計人員平時成績考
核紀錄表附表、公務人員考績表、主辦會計人員考評表（考績表附表
）。
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九、本處及縣屬主計人員（處長及彰化縣議會會計室主任除外）平時及綜
合考評成績，應提送本處暨考績委員會審議年終考績。
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十、實施日期：自公佈日起施行，若有未盡事宜隨時修正補充之。
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