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一、依公務人員陞遷法（以下簡稱陞遷法）第八條第三項條文規定，編制
員額較少或業務性質特殊之機關，經主管機關核准者，其人員之陞遷
甄審（選）得由上級機關統籌辦理，不受第一項之限制。本府所屬機
關學校（如附表）因編制員額較少致無法組織甄審委員會，其甄審（
選）案件依規定由本府統籌辦理。
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二、上開機關學校之甄審（選）案件應依下列規定辦理：
（一）各該機關學校與本府視為同一機關，內陞之職缺，依陞遷法規定，
由本府（含本府統籌辦理甄審「選」案件之機關學校）具有陞任之
人員辦理甄審；外補之職缺，由本府（含本府統籌辦理甄審「選」
案件之機關學校）以外之人員辦理甄選。
（二）各該機關學校職務出缺，應主動以府簽會簽本府人事處並簽奉 縣
長決定職缺係以內陞或外補方式辦理甄補，各機關學校應本於權責
，建議 縣長是類職缺究係以內陞或外補甄補人員，並請各機關學
校於簽末以「 」內陞；「 」外補之選項，供 縣長於「 」內勾選
；而建議外補案件須另併陳公告徵才（稿）一份。
（三）內陞或外補作業之規定程序如下：
1.內陞作業規定：
（1）各機關學校職務出缺，如建議出缺職務係以內陞辦理者，應於
簽中敘明職缺之職系、職稱、職務編號、官職等、出缺日期、
主要辦理工作項目、機關學校承辦人員姓名、聯絡電話及傳真
電話；因是類職缺係建議以內陞方式辦理甄補，除非敘明特殊
事由外，不得另訂其他資格條件，一律由本府（含本府統籌辦
理甄審「選」案件之機關學校）具有陞任資格之次一序列人員
辦理甄審。
（2）經 縣長決定以內陞方式辦理甄補後，本府除將原簽傳真原出
缺之機關學校知悉，另將於本府人事處公布欄網頁（網址：ht
tp://www.chcg.gov.tw/personnel/03bulletin/bulletin03.a
sp）刊登「職缺內陞」訊息，各該機關學校具有內陞資格並有
意願陞任之同仁應填寫「彰化縣政府陞遷（內陞）評比人員意
願調查資料表」（可於本府人事處網頁－便民服務－申辦須知
下載）並影印相關證件資料後，一併寄送職缺之機關學校（人
事單位）彙辦。
（3）職缺內陞之公告期間原則訂為三日（不含例假日），各該機關
學校於接獲有意願參加陞任同仁之資料後，應依「彰化縣政府
及所屬各機關、公立學校公務人員陞任評分標準表」之規定計
算資績分數，如對於擬參加內陞同仁寄送之資料或資格有所疑
義，得隨時洽本府人事處詢問；各該機關學校首長於資績評分
表之規劃能力（執行能力）、領導能力（專業能力）評定分數
後（上開二項分數係由甄審委員會授權評定，最高不得超過 1
2 分或低於 8 分，如超過或低於請敘明理由）於該表明顯處
核章；而「綜合考評」項目之分數應由 縣長評分，各該機關
學校應留意以避免作業疏失。
（4）語言能力項目之評分應視甄審之職務辦理業務實際需要，需由
具相關語言（含外國語言及本國語言）能力之人員陞任時，視
參加甄審人員通過語言能力檢定之等級予以評分。
（5）各機關學校應將甄審案件之資績評分表、同仁填寫之「彰化縣
政府陞遷（內陞）評比人員意願調查資料表」及相關資料併擲
送本府（人事處）彙辦。
（6）甄審案件將召開甄審委員會審查並經 縣長圈定遞補人員後，
由本府逕辦理核派事宜。
2.外補作業規定：
（1）各機關學校職務出缺，如建議出缺職務係以外補甄選辦理者，
應於簽呈中敘明職缺之職系、職稱、職務編號、官職等、出缺
日期；因該職缺係建議以外補方式辦理甄補，所簽應另附公告
徵才稿一份（公告稿內容應參考陞遷法施行細則第三條第一項
之規定及敘明是否增列候補名額及候補期間），以簽稿併陳之
方式簽核。
（2）經 縣長決定以外補方式辦理甄選後，本府將傳真原簽轉知出
缺之機關學校，各該機關學校應依規定於本府徵才公告網頁、
行政院人事行政局徵才公告網頁刊登「職缺外補」訊息，依規
定本府（含本府統籌辦理甄審「選」案件之機關學校）以外機
關之人員方得應徵是類職缺。
（3）職缺外補之公告期間由各該機關學校審酌適當公告期間，原則
不得少於三日（期間之計算依行政程序法規定），各該機關學
校於接獲他機關公務人員應徵之資料後，應依「彰化縣政府及
所屬各機關、公立學校公務人員陞任評分標準表」之規定計算
資績分數，各該機關學校首長於資績評分表之規劃能力（執行
能力）、領導能力（專業能力）評定分數後（上開二項分數係
由甄審委員會授權評定，最高不得超過 12 分或低於 8 分，
如超過或低於請敘明理由）應於該表明顯處核章；另「綜合考
評」項目之分數應由 縣長評分，各機關學校應將甄選案件之
資績評分表、應徵人員寄送之資料併擲送本府（人事處）審核
。
（4）語言能力項目之評分應視甄選之職務辦理業務實際需要，需由
具相關語言（含外國語言及本國語言）能力之人員陞任時，視
參加甄選人員通過語言能力檢定之等級予以評分。
（5）本府於外補甄選案件訂有「彰化縣政府職員甄選「應徵人員」
個人資料表」1 種，須於公告徵才中敘明應徵人員亦需填寫寄
送，職缺之機關學校應一併擲送本府。
（6）甄審委員會召開審查並經 縣長圈定遞補人員後，由本府逕辦
理商調事宜並副知職缺之機關學校。
（四）各該機關學校如因參加應徵（內陞或外補）人員皆不符合職缺甄審
（選）之應徵（任用）資格或無人員應徵之情形時，得視情況再次
刊登徵才（內陞或外補）訊息，直至甄補到適當人員止，無須重行
簽核；惟如擬依陞遷法第九條第二項改變甄（審）選方式或改提列
考試職缺時，須另行簽奉 縣長核可。
（五）各機關學校辦理甄選案件於公告期間屆滿後，需再次刊登徵才訊息
，得視業務需要及用人需求，自行修訂職缺之甄選資格條件，惟所
訂之資格條件仍需符合公務人員陞遷法、公務人員任用法之規定並
不得違反相關法令。
（六）各該機關學校職務出缺尚未對外徵才或辦理內陞作業，而擬逕由本
府暨所屬機關學校與該職缺為同序列職務之人員遞補者，由各該機
關學校應依陞遷法第十三條及「彰化縣政府暨所屬機關學校公務人
員職務遷調規定」，免經甄審（選）程序，由各該機關學校逕依公
務人員任用法第二十二條規定辦理商調事宜。
（七）至各該機關學校之職缺未曾簽奉辦理甄審（選），擬列入公務人員
考試任用計畫，因提列考試職缺非屬甄審委員會辦理之事項，授權
由各機關學校依權責自行辦理。
（八）另有關每年委任晉升薦任官等訓練遴選之資績評分作業，其中「綜
合考評」分數基於衡平原則及服務機關對於所屬參訓資格者之服務
情形、專長才能、發展潛力、領導統御等因素之熟知及瞭解，授權
各該機關學校首長評定後，再函送本府甄審委員會召開會議審查。
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三、各該機關學校應本於權責對於甄審（選）案件應徵人員資格審查、相
關資績評分負責，應避免疏失而造成錯誤；如對於應徵人員之資格有
所疑義者，得洽本府（人事處）詢問。
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四、相關作業表件已製作範例並刊登本府人事處－便民服務－表單下載（
人力科）網頁（http://www.chcg.gov.tw/personnel/06service/ser
vice01_list.asp?cate_id=117） ，請自行參閱。
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