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一、在少子化之未來趨勢下，為有效運用學校行政人力，並以公平、公正
、公開原則處理本縣所屬各級學校職員，爰訂定本要點。
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二、本要點所稱職員係指學校幹事、組長、書記、護理師（護士）及營養
師，不含人事人員、會計人員及教育人員任用條例施行前進用之未銓
敘人員。
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三、為利超額職員移撥之處理，本縣各鄉鎮市行政區域劃分四大區如下：
（一）第一區：伸港鄉、線西鄉、和美鎮、鹿港鎮、福興鄉、秀水鄉。
（二）第二區：彰化市、花壇鄉、芬園鄉。
（三）第三區：芳苑鄉、二林鎮、埔鹽鄉、溪湖鎮、埔心鄉、大城鄉、竹
塘鄉、埤頭鄉、北斗鎮、溪州鄉。
（四）第四區：大村鄉、員林市、永靖鄉、社頭鄉、田尾鄉、田中鎮、二
水鄉。
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四、移撥及處理原則：
（一）一般性原則（自願移撥）：
學校如有職員出缺將先徵詢本縣各校職員意願，超額學校職員有意
願遷調者將優先移撥，若有二人以上皆有意願時，將依績分高低依
序造冊，由任免權責機關首長圈選核可後移撥。
（二）特殊性原則：（兼顧校務推動及當事人權益，依序採下列方式辦理
）
各校職員均無意願依一般性原則移撥時，由超額學校配合提報超額
職員優先進行同區移撥，同區人力補足後所遺職缺再進行跨區移撥
。
1.同區移撥：同區學校職務列等相當職務出缺時逕行移撥。
2.跨區移撥：跨區學校職務列等相當職務出缺時，徵詢當事人意願
移撥。
（三）績分計算方式：
1.學校內資績評比
超額學校依資績評分表（附件一）計算資績推派一人，資績分數
最低者由學校提報為超額職員。
2.學校間資績評比
各校提報超額職員，縣府將本次資績分數由低至高製作為該學年
度移撥清冊（附件二）。
3.配對方式：
列入當次移撥名單人員，資績分數由高至低依序選填遷調學校（
附件三），其餘超額人員清冊，於下次學校幹事出缺時，依前項
原則依序移撥。
（四）超額職員若為身心障礙者，以移撥後不影響原校身心障礙足額進用
為原則，倘因移撥致原校進用身心障礙不足額時，除身心障礙者自
願超額移撥外，應以非身心障礙者為超額職員。
（五）超額職員如已登記於當學期結束前自願退休，經當事人切結並函報
本府核准後，得暫緩移撥；如於當學年度結束前屆齡退休者，亦同
（附件四）。依前述提出屆臨退休暫緩移撥者，未於提出自願退休
生效日前申辦退休作業，逕依特殊性原則辦理移撥。
（六）各校超額職員選填志願後，如因延長病假、留職停薪期間或有特殊
情形無法於期限內移撥者，應專案報本府核辦。
（七）超額職員以移撥同職稱之職務為原則，依本要點移撥人員，一年內
不得再要求轉調他機關。 |
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五、獎勵：
（一）超額職員主動配合本處理原則，遇出缺學校徵詢時，依一般原則自
願移撥者，核予嘉獎二次，以資獎勵。
（二）超額職員配合本處理要點，依特殊原則移撥者，核予嘉獎一次，以
資鼓勵。
（三）超額職員移撥至新學校，當年考績未具考列乙等以下要件者，須考
列甲等（不列入學校考列甲等名額限制）。
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六、懲處：
超額職員於生效日次日起一個月內，無正當理由或抗拒移撥，除強制
移撥外並視情節輕重予以申誡，並得連續處罰之。
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七、各校職員員額數將依各學年度班級數決定所置人數，本府將依各校各
類職員員額數之上限逕予相對控管或調整學校人力，學校可藉由移撥
或出缺達成控管數，如各校有超過控管員額之職務出缺情形，始得辦
理人力甄補。
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八、本要點奉核定後實施，修正時亦同。
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