| 貳、預防措施 |
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四、本府各單位應防治工作場所性騷擾之發生，保護本府人員不受性騷擾之威脅，建立友善工作環境，提升本府人員性別平權觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。
本府人員如於非本府所能支配、管理之工作場所工作者，本府各單位應為工作環境性騷擾風險類型辨識及提供必要防護措施，並事前詳為告知。 |
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五、 本府各單位應妥善運用多元方式，加強性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。本府應就下列人員，實施防治性騷擾之教育訓練：
（一）本府人員應接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。
（二）擔任主管職務以及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年應定期接受相關教育訓練，並列為優先實施對象。
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六、本府受理性騷擾申訴之管道及權責單位如下，並於本府網站公開揭示：
（一）本府公務人員、聘僱人員及臨時約僱人員：向人事處申訴
專線電話:04-7531432～5
傳真:04-7229145
電子信箱：A1432_1435@email.chcg.gov.tw
（二）本府技工、工友、駕駛及約用人員：向行政處申訴
專線電話:04-7531053
傳真:04-7222422
電子信箱：a030160@email.chcg.gov.tw
（三）本府測量助理：向地政處申訴
專線電話:04-7531573～7
傳真:04-7290050
電子信箱：Land @email.chcg.gov.tw
（四）本府所屬各機關首長涉及性騷擾事件向各業管單位申訴。 |
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七、本府設置性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱申委會），負責處理性騷擾申訴案件。
申委會置委員七至九人，其中一人為主任委員，由本府秘書長兼任，並為會議主席；主席因故無法主持會議時，得指定委員代理或出席委員互推一人代理之；其餘委員由本府人員及具備性別意識之專業人士聘（派）兼任之，其中女性委員不得少於二分之一，男性委員不得少於三分之一，委員應親自出席，不得代理。
委員任期二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。
申委會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，出席委員過半數之同意始得做成決議，可否同數時，取決於主席。
申委會之召集視申訴人身分由各業管單位負責，其召集權責單位同第六點。 |