| 第 一 章 總則 |
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第 一 條 彰化縣政府（以下簡稱本府）為明確規定勞資雙方之權利義
務，特依勞動基準法暨有關法令訂定臨時人員工作規則（以
下簡稱本規則）。 |
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第 二 條 本規則所稱臨時人員，係指本府非依公務人員法規，以人事
費以外經費自行進用者，但不包括依聘用人員聘用條例、行
政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員及技工、駕駛
、工友、清潔隊員、測量助理。
但含下列人員：
一 按日或月計資之臨時人員。
二 臨時約聘僱人員。
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第 三 條 本府臨時人員於服務期間應遵守下列各項規定：
一 愛護本府榮譽，發揮團隊精神，忠誠努力執行任務。
二 服從主管人員合理之監督指導，注意工作安全。
三 絕對保守本府機密之義務。
四 不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本府名譽之行為
。
五 不得利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。 |
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第三條之一 臨時人員於服務期間應依據法令忠實執行職務，並遵守下列
行政中立事項：
一 得加入政黨或其他政治團體，但不得介入黨政派系紛爭
。
二 不得於上班或服勤時間，從事政黨或其他政治團體之活
動。
三 不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候
選人，動用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、
其他宣傳品或辦理相關活動，或在辦公場所懸掛、張貼
、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職候選人之
旗幟、徽章或服飾。
四 不得利用職務、身分或事務上之機會或方法，從事下列
行為：
(一)使他人加入或不加入政黨或其他政治團體，或要求
他人參加或不參加政黨或其他政治團體有關之選舉
活動。
(二)為政黨、其他政治團體或擬參選人要求、期約或收
受金錢、物品或其他利益之捐助，或阻止或妨礙他
人為特定政黨、其他政治團體或擬參選人依法募款
之活動。
(三)對於公職人員之選舉、罷免或公民投票，要求他人
不行使投票權或為一定之行使。 |
| 第 二 章 受僱與解僱 |
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第 四 條 受僱於本府之臨時人員，均須經審核或甄試合格，方得依規
定僱用。 |
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第四條之一 本府進用或解僱臨時人員時，不得以種族、階級、語言、思想
、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；
其他法律有明文規定者，從其規定。
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第 五 條 新進臨時人員於接到通知後，應依規定之到職日至本府辦理
報到手續，逾期視為自動放棄。 |
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第 六 條 本府得依業務需要與臨時人員簽訂定期契約或不定期契約，
契約內容以書面契約為之。
前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之。 |
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第 七 條 臨時人員具有下列情形之一，得申請留職停薪，經辦妥移交
手續後始得生效：
一 普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者
。
二 應徵入伍服役者。
三 任職滿六個月後，養育三足歲以下子女者，並以本人或
配偶之一方申請為限。
四 其他因特殊情形陳請核准者。
留職停薪期間年資不計，但其他法令另有規定者，從其規定
。 |
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第 八 條 本府發生下列情事之一者，得預告臨時人員終止勞動契約：
一 因精簡、編併或機關裁撤時。
二 業務緊縮。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供
安置時。
五 臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。
前項終止契約其預告期間如下：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上，於三十日前預告之。 |
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第 九 條 臨時人員有下列情形之一者，本府得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本府誤信而有受
損害之虞者。
二 對於本府主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工
作之人員及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易
科罰金者。
四 故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關
受有損害者。
五 無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
六 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
以下視為違反勞動契約或工作規則，情節重大者，惟仍應依
個案事實認定：
（一）聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，致本府有損
害者。
（二）在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為，有具體
事證者。
（三）攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品，進入工作場
所。
（四）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金，有具體事證
者。
（五）仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益，使
本府有損害之虞者。
（六）參加經司法機關認定之非法組織，使本府受有損害者
。
（七）造謠滋事、煽動怠工，影響本府業務有具體事證者。
（八）偷竊同仁或本府財物，有具體事證者。
（九）嚴重損害本府名譽，有具體事證者。
（十）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確
實證據者。
（十一）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務
人員聲譽，有確實證據者。
（十二）涉及貪汙案件，其行政責任重大，有確實證據者。
（十三）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證
據者。
（十四）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實
證據者。
（十五）品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公
務人員聲譽，有確實證據者。
（十六）年度內累積達二大過者。 |
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第 十 條 凡依第八點規定終止勞動契約之臨時人員，依規定予以預告
或未及預告，按照規定發給預告期間之工資，惟適用勞動基
準法前之工作年資，其資遣費不予給付。適用勞動基準法後
之工作年資，則依勞工退休金條例第十二條規定，每滿一年
發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，
最高以發給六個月平均工資為限。
本點資遣費之發給，不適用於第九點或自請辭職核准或定期
勞動契約期滿離職之臨時人員。 |
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第 十一 條 勞動契約終止時，臨時人員得請求發給服務證明書。 |
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第 十二 條 本府臨時人員接到調任之「人事通知單」，應於十五日內
辦妥移交手續後（經另行指定移交日期者除外），逕就新
職。臨時人員如自願離職時，應依勞動基準法第十六條規
定預告期間規定辦理，離職前應辦妥離職手續與移交事宜
，始得離職；若有違反造成本府損失時，應負賠償責任。 |
| 第 三 章 工資 |
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第 十三 條 臨時人員之工資以契約訂定，但不得低於當時中央主管機
關所核定之基本工資。並於每月十五日前定期發放前月之
工資，惟如遇例假、休假或特殊情況時得順延。 |
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第 十四 條 有使臨時人員在正常工作時間以外工作之必要，經勞資會
議同意於正常工作日延長工作時間者，其延長工作時間之
加班費支付標準如下：
一 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額
加給三分之一。
二 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資
額加給三分之二。
三 因天災、事變或突發事件，延長工作時間者，按平日
每小時工資額加倍發給之。
四 延長工作時間得經勞工事後自行選擇補休休息，其補
休標準，以加班一小時抵補休一小時。（補休須於年
度內補休完畢）。
本府臨時人員於休息日工作，工作時間在二小時以內者，
其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；
工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加
給一又三分之二以上。
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| 第 四 章 工作時間、休息、休假、請假 |
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第 十五 條 本府臨時人員每日正常工作時間不得超過八小時，每週工
作總時數不得超過四十小時，而每日正常工作時間原則比
照本府正式公務人員。其正常上班時間如下：
一 週一至週五：上午到勤時間 8：00～8：30 ，休息時
間：12：00～13：00，退勤時間 17：00～17：30 。
正常上班時間全日須滿八小時。
二 本府得視業務需要採輪班制或調整每日到、退勤及休
息時間。 |
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第十五條之一 本府臨時人員繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息，
如工作具有連續性或緊急性者，另案簽奉核可者，得另行
調配其休息時間。 |
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第 十六 條 臨時人員於本府繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規
定給予特別休假：
一 六個月以上一年未滿者，三日。
二 一年以上二年未滿者，七日。
三 二年以上三年未滿者，十日。
四 三年以上五年未滿者，十四日。
五 五年以上十年未滿者，十五日。
六 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項臨時人員之工作年資自受僱當日起算，休假日期由臨
時人員先行排定之，因年度終結或終止契約而未排定或未
休者，發給工資。本府臨時人員因故特別休假未休畢，該
年度終結，未休畢之特別休假經與個別員工雙方協商同意
得申請遞延至次年底，經遞延至次年底之特別休假，於次
一年度終結或契約終止仍未休之日數，於約定給付員工之
工資給付日發給工資。遞延至次一年度之特別休假，其遞
延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。惟不
得再申請遞延至後年。
本府依曆年制方式依比例核給特別休假，比例計算後未滿
半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 |
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第 十七 條 本府臨時人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假，假別
分為婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、喪
假、公傷病假、產檢假、產假、公假及陪產假等十一種。
准假日數及工資給付如下：
一 婚假：臨時人員結婚者給予婚假八日，工資照給，婚
假應自結婚之日前十日起三個月內休畢，但經簽准同
意者，得於一年內請畢。
二 事假：臨時人員因事必須親自處理者，得請事假，一
年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
三 普通傷病假：臨時人員因普通傷害、疾病或生理原因
必須治療或休養者，得依下列規定請普通傷病假。（
普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半
發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者
，由本府補足之）
（一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。
（二）住院者，二年內合計不得超過一年。
（三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一
年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療
或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入
住院傷病假計算。
普通傷病假超過前款規定之期限，經以事假或特別休
假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以一年為限
。逾期未癒者得以資遣，其符合退休要件者，應發給
退休金。
四 生理假：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月
得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病
假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
五 喪假：工資照給。臨時人員喪假得依習俗百日內分次
申請
（一）父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八
日。
（二）祖父母（含外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶
之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。
（三）曾祖父母(含外曾祖父母)、兄弟姊妹、配偶之祖父
母（含外祖父母）喪亡者，給予喪假三日。
六 公傷病假：臨時人員因職業災害而致失能、傷害或疾
病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
（一）公傷病假之申請應檢具合法醫（療）院（所）出具
之診斷證明書。
（二）公傷病假之認定，依據勞動部頒布之「勞工保險被
保險人因執行職務而致傷病審查準則」辦理。
七 產假：女性臨時人員分娩前後，應停止工作，給予產
假八星期。妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給
予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，
給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，給予產假
五日。臨時人員請產假應提出證明文件，一次申請。
（受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給
，未滿六個月者減半發給，其餘依相關法令之規定。
）
八 產檢假：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日，
薪資照給。
九 陪產假：員工於其配偶分娩當時，雇主應給予陪產假
五日。陪產假工資照給。受僱者應於配偶分娩之當日
及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
十 家庭照顧假：臨時人員其家庭成員預防接種、發生嚴
重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照
顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
十一 公假：
（一）臨時人員奉派訓練、兵役召集及其他法令規定應
給公假等，依實際需要天數給予公假，工資照給
。
（二）參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核
准；或參加政府依法主辦各項投票之選務人員，
如係例假日舉辦，則得予補假一日，並於六個月
內補休完畢。
十二 出差：臨時人員由各業務單位依業務性質認定，依
實際需要天數給予出差。
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第 十八 條 臨時人員因故必須請假者，應事先填寫請假單，並檢附相
關證明文件經核定後方可離開工作崗位，如遇急病或臨時
重大事故，得於一日內委託同事、家屬、親友或以電話、
傳真、限時函件報告單位主管，代辦請假手續。如需補述
理由或提供證明，當事人應於三日內提送其工作單位按權
責核定之。
臨時人員請娩假、流產假、陪產假、二日以上之普通傷病
假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師
證明書。 |
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第 十九 條 臨時人員事假及普通傷病假全年總日數的計算，均自每年
一月一日起至同年十二月三十一日止。 |
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第 二十 條 請假之最小申請單位，婚假、喪假、特別休假、普通傷病
假、事假、產檢假均以一小時計。產檢假可以選擇以「半
日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。
請事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一
個月以上者外，如遇例假日、紀念日、勞動節日及由中央
主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 |
| 第 五 章 退休 |
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第 二十一 條 本府臨時人員有下列情形之一，得自請退休：
一 工作十五年以上年滿五十五歲者。
二 工作二十五年以上者。
三 工作十年以上年滿六十歲者。 |
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第 二十二 條 臨時人員有下列情形之一，本府得強制其退休：
一 年滿六十五歲者。
二 身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體
力等特殊性質之工作者，本府得報請中央主管機關核准
調整。但不得少於五十五歲。 |
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第 二十三 條 臨時人員之工作年資以服務本府者為限，適用勞動基準
法前之工作年資，其退休金不予給付。適用勞動基準法
後之工作年資，本府應依照「勞工退休金條例」規定，
每月按臨時人員薪資之百分之六，提繳為勞工退休金，
儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。。 |
| 第 六 章 考勤、考核、獎懲 |
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第 二十四 條 本府臨時人員應準時上、下班，並依規定按時簽到、退
。有關遲到、早退、曠職規定如下：
一 臨時人員逾規定上班時間出勤者，視為遲到。但偶
發事件經主管核准當日補請假者，視為請假。
二 於規定下班時間前無故擅離工作場所視為早退。
三 未經辦理請假手續或假滿未經續假，而無故擅不出
勤者，以曠職論。
四 在工作時間內未經准許及辦理請假手續，無故擅離
工作場所或外出者，該缺勤期間以曠職論。 |
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第 二十五 條 各主管對所屬臨時人員之平時工作表現、專長、特性等
應詳細考核及記錄，考核區分如下：
一 平時考核：指平時有功過時，隨時辦理之考核。各
機關學校於每年五月及十月由直屬（單位）主管就
其工作績效、品德操守及工作態度各考核一次，平
時考核資料由各機關（單位）自行留存並作為年度
（另予）考核評分之依據。
二 年度考核：年度終了時考核其當年度一月至十二月
任職期間之成績，辦理之考核。
三 另予考核：年度內僱用至當年度終了未滿一年者，
辦理之考核。但於十二月一日前離（辭）職或次年
度不續僱者，不辦理考核。
四 專案考核：臨時人員於執行業務有重大過失或其行
為違反法令禁止規定情節重大或有契約應解僱情事
，得隨時辦理之考核。
前項考核依其平日工作績效、品德操守、工作態度等三
項評分，每項評分標準如下：
一 工作績效：占百分之五十。
（一）品質：處理業務是否精確妥善暨數量之多寡。
（二）時效：是否依限完成應辦之工作。
（三）方法：能否運用科學方法辦理執簡馭繁有條不紊
。
（四）主動：能否不待督促，自動自發積極辦理。
（五）便民：處理人民申請案件能否隨到隨辦，利民便
民。
二 品德操守：占百分之三十。
（一）廉政：是否廉潔自持，不取不苟，大公無私，正
直不阿。
（二）性情：是否敦厚謙和，謹慎懇摰。
（三）服從：是否服從指揮調度。
三 工作態度：占百分之二十。
（一）勤惰：是否依規定時間上下班，熱忱任事，無遲
到早退。
（二）團隊精神：是否具有團隊精神，對機關（單位）
有高度認同感，能與同事互相合作完成任務。
臨時人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列
甲等：
一 受刑事處分。
二 平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
三 辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有
具體事實。
四 懈怠職務或處事失當，致影響業務之推動。
五 曠職繼續達二日，或年度內累積達五日。
臨時人員在考核年度內，有勞動基準法第十一條第五款或
第十二條情事之一者(須附具體證明文件)，應考列丙等。
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第 二十六 條 臨時人員之考核總分數以一百分為滿分，其等次如下：
一 甲等：八十分以上者。
二 乙等：七十分以上，未滿八十分者。
三 丙等：未滿七十分者。
年終考核及另予考核之結果視業務需要作為續僱之依據
，其規定如下：
一 甲等：應優先續僱。
二 乙等：視業務需要給予續僱，惟暫僱三個月作為觀
察期，並於三月底前再辦理專案考核，如考核成績未
達甲等者，不予續僱。
三 丙等：不予續僱。
專案考核之結果，依下列規定，受解僱、不予續僱人員
，應依規定辦理業務移交及離職手續：
一 專案考核考列丙等或依前項第二款不予續僱者
，應予終止勞動契約，臨時人員應於收受終止勞動
契約通知書之次日起終止勞動契約。
二 專案考核不得與平時考核之獎懲相抵銷。專案考核
，受一次記二大過處分者，應予終止勞動契約。
三 臨時人員應於收受一次記二大過懲處令之次日起終
止勞動契約。
臨時人員於年度內受僱用未及於參加考核，由服務單位
逕簽核，並陳首長核定次年度續僱事宜。
考核程序：
一 年度（另予）考核：服務單位應於每年十二月初對
臨時人員之工作績效、品德操守及工作態度等三項
評擬考核等第，送交行政處彙整，遞送臨時人員考
核委員會審議後，陳機關首長核定。
二 專案考核：臨時人員於執行業務有重大過失或其行
為違反法令禁止規定情節重大或有契約應終止情事
，服務單位應簽核並將佐證資料送交行政處彙整，
遞送臨時人員考核委員會審議後，陳機關首長核定
。
終止事宜應依訂定之契約、勞動基準法及本規則第十點
規定辦理。 |
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第 二十七 條 臨時人員之獎勵，區分為下列三種：
一 嘉獎。
二 記功。
三 記大功。 |
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第 二十八 條 臨時人員之懲處，區分為以下三種：
一、申誡。
二、記過。
三、記大過。 |
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第 二十九 條 臨時人員獎勵或懲處之具體事蹟、標準，均參照「彰化
縣政府暨所屬機關公務人員平時獎懲標準表」及公務人
員獎懲相關規定辦理。獎懲事件得審酌其動機、原因、
影響，平日表現及事後態度酌予加重或減輕其獎懲。
臨時人員之獎懲，均由首長核定。 |
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第 三十 條 臨時人員功過得抵銷，其抵銷規定如下：
一 嘉獎與申誡抵銷。
二 記功一次或嘉獎三次，抵銷記過一次或申誡三次。
三 記大功一次或記功三次，抵銷大過或記過三次。
臨時人員功過抵銷以發生於同一年度內者為限。 |
| 第 七 章 職業災害補償及撫卹 |
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第 三十一 條 臨時人員遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時
，依勞動基準法及其施行細則規定予以補償。但如同一
事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由本府支付
費用補償者，本府得予以抵充之。 |
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第 三十二 條 臨時人員在職期間死亡，給予二個月工資之撫卹金。 |
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第 三十三 條 臨時人員遺族領受撫卹金之權利順序、時效及其領卹權
之保留，比照勞動基準法第五十九條第四款、第六十一
條及其相關規定辦理。 |
| 第 八 章 福利措施與安全衛生 |
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第 三十四 條 臨時人員均由本府依法令規定辦理勞工保險、就業保險
及全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。
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第 三十五 條 本府將依職業安全衛生法規規定，規範職業安全衛生工
作及事項，臨時人員應遵照相關規定配合辦理。
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| 第 九 章 附則 |
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第 三十六 條 本府為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，
依照勞資會議實施辦法舉辦勞資會議。 |
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第 三十七 條 本規則如有未盡事宜，依照有關法令之規定、團體協約
或勞資會議之決議辦理，同一法令有修正時，依修訂後
之法令辦理。 |
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第 三十八 條 本規則經呈報本府主管單位核准後公告實施，修正時亦
同。 |
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