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法規內容

法規名稱: 彰化縣政府臨時人員工作規則
公發布日: 民國 97 年 06 月 30 日
修正日期: 民國 110 年 02 月 18 日
發文字號: 1100053556 函
法規體系: 行政類
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第 一 章 總則
第  一  條  彰化縣政府(以下簡稱本府)為明確規定勞資雙方之權利義
            務,特依勞動基準法暨有關法令訂定臨時人員工作規則(以
            下簡稱本規則)。
第  二  條  本規則所稱臨時人員,係指本府非依公務人員法規,以人事
            費以外經費自行進用者,但不包括依聘用人員聘用條例、行
            政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員及技工、駕駛
            、工友、清潔隊員、測量助理。
            但含下列人員:
            一  按日或月計資之臨時人員。
            二  臨時約聘僱人員。
           
第  三  條  本府臨時人員於服務期間應遵守下列各項規定:
            一  愛護本府榮譽,發揮團隊精神,忠誠努力執行任務。
            二  服從主管人員合理之監督指導,注意工作安全。
            三  絕對保守本府機密之義務。
            四  不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本府名譽之行為
                。
            五  不得利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。
第三條之一 臨時人員於服務期間應依據法令忠實執行職務,並遵守下列
           行政中立事項:
           一  得加入政黨或其他政治團體,但不得介入黨政派系紛爭
               。
           二  不得於上班或服勤時間,從事政黨或其他政治團體之活
               動。
           三  不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候
               選人,動用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、
               其他宣傳品或辦理相關活動,或在辦公場所懸掛、張貼
               、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職候選人之
               旗幟、徽章或服飾。
           四  不得利用職務、身分或事務上之機會或方法,從事下列
               行為:
               (一)使他人加入或不加入政黨或其他政治團體,或要求
                   他人參加或不參加政黨或其他政治團體有關之選舉
                   活動。
               (二)為政黨、其他政治團體或擬參選人要求、期約或收
                   受金錢、物品或其他利益之捐助,或阻止或妨礙他
                   人為特定政黨、其他政治團體或擬參選人依法募款
                   之活動。
               (三)對於公職人員之選舉、罷免或公民投票,要求他人
                   不行使投票權或為一定之行使。
第 二 章 受僱與解僱
第  四  條  受僱於本府之臨時人員,均須經審核或甄試合格,方得依規
            定僱用。
第四條之一  本府進用或解僱臨時人員時,不得以種族、階級、語言、思想
                     、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
                     容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;
                     其他法律有明文規定者,從其規定。

 
第  五  條  新進臨時人員於接到通知後,應依規定之到職日至本府辦理
            報到手續,逾期視為自動放棄。
第  六  條  本府得依業務需要與臨時人員簽訂定期契約或不定期契約,
            契約內容以書面契約為之。
            前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之。
第  七  條  臨時人員具有下列情形之一,得申請留職停薪,經辦妥移交
            手續後始得生效:
            一  普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者
                。
            二  應徵入伍服役者。
            三  任職滿六個月後,養育三足歲以下子女者,並以本人或
                配偶之一方申請為限。
            四  其他因特殊情形陳請核准者。
            留職停薪期間年資不計,但其他法令另有規定者,從其規定
            。
第  八  條  本府發生下列情事之一者,得預告臨時人員終止勞動契約:
            一  因精簡、編併或機關裁撤時。
            二  業務緊縮。
            三  不可抗力暫停工作在一個月以上時。
            四  業務性質變更,有減少人員之必要,又無適當工作可供
                安置時。
            五  臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。
            前項終止契約其預告期間如下:
            一  繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
            二  繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
            三  繼續工作三年以上,於三十日前預告之。
第  九  條  臨時人員有下列情形之一者,本府得不經預告終止契約:
            一  於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本府誤信而有受
                損害之虞者。
            二  對於本府主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工
                作之人員及其家屬,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
            三  受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易
                科罰金者。
            四  故意損壞機關所有物品,或故意洩漏機關機密,致機關
                受有損害者。
            五  無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。
            六  違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
            以下視為違反勞動契約或工作規則,情節重大者,惟仍應依
            個案事實認定:
            (一)聚眾要挾,嚴重妨害業務或工作之進行,致本府有損
                  害者。
            (二)在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為,有具體
                  事證者。
            (三)攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品,進入工作場
                  所。
            (四)營私舞弊,挪用公款,收受賄賂、佣金,有具體事證
                  者。
            (五)仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益,使
                  本府有損害之虞者。
            (六)參加經司法機關認定之非法組織,使本府受有損害者
                  。
            (七)造謠滋事、煽動怠工,影響本府業務有具體事證者。
            (八)偷竊同仁或本府財物,有具體事證者。
            (九)嚴重損害本府名譽,有具體事證者。
            (十)挑撥離間或破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確
                  實證據者。
            (十一)圖謀不法利益或言行不檢,致嚴重損害政府或公務
                    人員聲譽,有確實證據者。
            (十二)涉及貪汙案件,其行政責任重大,有確實證據者。
            (十三)脅迫、公然侮辱或誣告長官,情節重大,有確實證
                    據者。
            (十四)怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果,有確實
                    證據者。
            (十五)品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害公
                    務人員聲譽,有確實證據者。
            (十六)年度內累積達二大過者。
第  十  條  凡依第八點規定終止勞動契約之臨時人員,依規定予以預告
            或未及預告,按照規定發給預告期間之工資,惟適用勞動基
            準法前之工作年資,其資遣費不予給付。適用勞動基準法後
            之工作年資,則依勞工退休金條例第十二條規定,每滿一年
            發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給,
            最高以發給六個月平均工資為限。
            本點資遣費之發給,不適用於第九點或自請辭職核准或定期
            勞動契約期滿離職之臨時人員。
第  十一  條  勞動契約終止時,臨時人員得請求發給服務證明書。
第  十二  條  本府臨時人員接到調任之「人事通知單」,應於十五日內
              辦妥移交手續後(經另行指定移交日期者除外),逕就新
              職。臨時人員如自願離職時,應依勞動基準法第十六條規
              定預告期間規定辦理,離職前應辦妥離職手續與移交事宜
              ,始得離職;若有違反造成本府損失時,應負賠償責任。
第 三 章 工資
第  十三  條  臨時人員之工資以契約訂定,但不得低於當時中央主管機
              關所核定之基本工資。並於每月十五日前定期發放前月之
              工資,惟如遇例假、休假或特殊情況時得順延。
第  十四  條  有使臨時人員在正常工作時間以外工作之必要,經勞資會
              議同意於正常工作日延長工作時間者,其延長工作時間之
              加班費支付標準如下:
              一  延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額
                  加給三分之一。
              二  再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資
                  額加給三分之二。
              三  因天災、事變或突發事件,延長工作時間者,按平日
                  每小時工資額加倍發給之。
              四  延長工作時間得經勞工事後自行選擇補休休息,其補
                  休標準,以加班一小時抵補休一小時。(補休須於年
                  度內補休完畢)。
              本府臨時人員於休息日工作,工作時間在二小時以內者,
              其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;
              工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加
              給一又三分之二以上。
              前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以
              四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八
              小時至十二小時以內者,以十二小時計。
第 四 章 工作時間、休息、休假、請假
第  十五  條  本府臨時人員每日正常工作時間不得超過八小時,每週工
              作總時數不得超過四十小時,而每日正常工作時間原則比
              照本府正式公務人員。其正常上班時間如下:
              一  週一至週五:上午到勤時間 8:00~8:30 ,休息時
                  間:12:00~13:00,退勤時間 17:00~17:30 。
                  正常上班時間全日須滿八小時。
              二  本府得視業務需要採輪班制或調整每日到、退勤及休
                  息時間。
第十五條之一 本府臨時人員繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息,
             如工作具有連續性或緊急性者,另案簽奉核可者,得另行
             調配其休息時間。
第  十六  條  臨時人員於本府繼續工作滿一定期間者,每年均依下列規
              定給予特別休假:
              一  六個月以上一年未滿者,三日。
              二  一年以上二年未滿者,七日。
              三  二年以上三年未滿者,十日。
              四  三年以上五年未滿者,十四日。
              五  五年以上十年未滿者,十五日。
              六  十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
              前項臨時人員之工作年資自受僱當日起算,休假日期由臨
              時人員先行排定之,因年度終結或終止契約而未排定或未
              休者,發給工資。
本府臨時人員因故特別休假未休畢,該
              年度終結,未休畢之特別休假經與個別員工雙方協商同意
              得申請遞延至次年底,經遞延至次年底之特別休假,於次
                           一年度終結或契約終止仍未休之日數,於約定給付員工之
                           工資給付日發給工資。遞延至次一年度之特別休假,其遞
                           延之日數,於次一年度請休特別休假時,優先扣除。
惟不
              得再申請遞延至後年。              
              本府依曆年制方式依比例核給特別休假,比例計算後未滿
              半日者,以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。
第  十七  條  本府臨時人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假,假別
              分為婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、喪
              假、公傷病假、產檢假、產假、公假及陪產假等十一種。
              准假日數及工資給付如下:
              一  婚假:臨時人員結婚者給予婚假八日,工資照給,婚
                  假應自結婚之日前十日起三個月內休畢,但經簽准同
                  意者,得於一年內請畢。
              二  事假:臨時人員因事必須親自處理者,得請事假,一
                  年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
              三  普通傷病假:臨時人員因普通傷害、疾病或生理原因
                  必須治療或休養者,得依下列規定請普通傷病假。(
                  普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半
                  發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者
                  ,由本府補足之)
              (一)未住院者,一年內合計不得超過三十日。
              (二)住院者,二年內合計不得超過一年。
              (三)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一
                    年。
                  經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療
                  或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入
                  住院傷病假計算。
                  普通傷病假超過前款規定之期限,經以事假或特別休
                  假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪,但以一年為限
                  。逾期未癒者得以資遣,其符合退休要件者,應發給
                  退休金。
              四  生理假:女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月
                  得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病
                  假計算,其餘日數併入病假計算。
                  前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。
              五  喪假:工資照給。臨時人員喪假得依習俗百日內分次
                  申請
              (一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八
                    日。
              (二)祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母、配偶
                    之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日。
              (三)曾祖父母
(含外曾祖父母)、兄弟姊妹、配偶之祖父
                    母(含外祖父母)喪亡者,給予喪假三日。
              六  公傷病假:臨時人員因職業災害而致失能、傷害或疾
                  病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。
              (一)公傷病假之申請應檢具合法醫(療)院(所)出具
                    之診斷證明書。
              (二)公傷病假之認定,依據勞動部頒布之「勞工保險被
                    保險人因執行職務而致傷病審查準則」辦理。
              七  產假:女性臨時人員分娩前後,應停止工作,給予產
                  假八星期。妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給
                  予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,
                  給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,給予產假
                  五日。臨時人員請產假應提出證明文件,一次申請。
                  (受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給
                  ,未滿六個月者減半發給,其餘依相關法令之規定。
                  )
              八  產檢假:受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日,
                  薪資照給。
              九  陪產假:員工於其配偶分娩當時,雇主應給予陪產假
                  五日。陪產假工資照給。受僱者應於配偶分娩之當日
                  及其前後合計十五日期間內,擇其中之五日請假。
              十  家庭照顧假:臨時人員其家庭成員預防接種、發生嚴
                  重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照
                  顧假,其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
                  家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。
              十一  公假:
                (一)臨時人員奉派訓練、兵役召集及其他法令規定應
                      給公假等,依實際需要天數給予公假,工資照給
                      ;惟按日或月計資之臨時人員不得派遣出差。
                (二)參加政府舉辦與職務有關之考試,經機關長官核
                      准;或參加政府依法主辦各項投票之選務人員,
                      如係例假日舉辦,則得予補假一日,並於六個月
                      內補休完畢。
              十二  出差:臨時人員由各業務單位依業務性質認定,依
                    實際需要天數給予出差。
      
第  十八  條  臨時人員因故必須請假者,應事先填寫請假單,並檢附相
              關證明文件經核定後方可離開工作崗位,如遇急病或臨時
              重大事故,得於一日內委託同事、家屬、親友或以電話、
              傳真、限時函件報告單位主管,代辦請假手續。如需補述
              理由或提供證明,當事人應於三日內提送其工作單位按權
              責核定之。
              臨時人員請娩假、流產假、陪產假、二日以上之普通傷病
              假及骨髓捐贈或器官捐贈假,應檢具合法醫療機構或醫師
              證明書。
第  十九  條  臨時人員事假及普通傷病假全年總日數的計算,均自每年
              一月一日起至同年十二月三十一日止。
第  二十  條  請假之最小申請單位,婚假、喪假、特別休假、普通傷
              假、事假、產檢假均以一小時計。產檢假可以選擇以「半
                           日」或「小時」為請假單位,擇定後不得變更。

              請事假、普通傷病假、婚假、喪假期間,除延長假期在一
              個月以上者外,如遇例假日、紀念日、勞動節日及由中央
              主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。
第 五 章 退休
第  二十一  條  本府臨時人員有下列情形之一,得自請退休:
                一  工作十五年以上年滿五十五歲者。
                二  工作二十五年以上者。
                三  工作十年以上年滿六十歲者。
第  二十二  條  臨時人員有下列情形之一,本府得強制其退休:
                一  年滿六十五歲者。
                二  身心障礙不堪勝任工作者。
                前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體
                力等特殊性質之工作者,本府得報請中央主管機關核准
                調整。但不得少於五十五歲。
第  二十三  條  臨時人員之工作年資以服務本府者為限,適用勞動基準
                法前之工作年資,其退休金不予給付。適用勞動基準法
                後之工作年資,本府應依照「勞工退休金條例」規定,
                每月按臨時人員薪資之百分之六,提繳為勞工退休金,
                儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。。
第 六 章 考勤、考核、獎懲
第  二十四  條  本府臨時人員應準時上、下班,並依規定按時簽到、退
                。有關遲到、早退、曠職規定如下:
                一  臨時人員逾規定上班時間出勤者,視為遲到。但偶
                    發事件經主管核准當日補請假者,視為請假。
                二  於規定下班時間前無故擅離工作場所視為早退。
                三  未經辦理請假手續或假滿未經續假,而無故擅不出
                    勤者,以曠職論。
                四  在工作時間內未經准許及辦理請假手續,無故擅離
                    工作場所或外出者,該缺勤期間以曠職論。
第  二十五  條  各主管對所屬臨時人員之平時工作表現、專長、特性等
                應詳細考核及記錄,考核區分如下:
                一  平時考核:指平時有功過時,隨時辦理之考核。各
                    機關學校於每年五月及十月由直屬(單位)主管就
                    其工作績效、品德操守及工作態度各考核一次,平
                    時考核資料由各機關(單位)自行留存並作為年度
                    (另予)考核評分之依據。
                二  年度考核:年度終了時考核其當年度一月至十二月
                    任職期間之成績,辦理之考核。
                三  另予考核:年度內僱用至當年度終了未滿一年者,
                    辦理之考核。但於十二月一日前離(辭)職或次年
                    度不續僱者,不辦理考核。
                四  專案考核:臨時人員於執行業務有重大過失或其行
                    為違反法令禁止規定情節重大或有契約應解僱情事
                    ,得隨時辦理之考核。
                前項考核依其平日工作績效、品德操守、工作態度等三
                項評分,每項評分標準如下:
                一  工作績效:占百分之五十。
                (一)品質:處理業務是否精確妥善暨數量之多寡。
                (二)時效:是否依限完成應辦之工作。
                (三)方法:能否運用科學方法辦理執簡馭繁有條不紊
                      。
                (四)主動:能否不待督促,自動自發積極辦理。
                (五)便民:處理人民申請案件能否隨到隨辦,利民便
                      民。
                二  品德操守:占百分之三十。
                (一)廉政:是否廉潔自持,不取不苟,大公無私,正
                      直不阿。
                (二)性情:是否敦厚謙和,謹慎懇摰。
                (三)服從:是否服從指揮調度。
                三  工作態度:占百分之二十。
                (一)勤惰:是否依規定時間上下班,熱忱任事,無遲
                      到早退。
                (二)團隊精神:是否具有團隊精神,對機關(單位)
                      有高度認同感,能與同事互相合作完成任務。
                臨時人員在考核年度內,有下列情事之一者,不得考列
                甲等:
                一 
受刑事處分。
                二  平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分。
                三  辦理為民服務業務,態度惡劣,影響政府聲譽,有
                    具體事實。
                四  懈怠職務或處事失當,致影響業務之推動。
                五  曠職繼續達二日,或年度內累積達五日。
                臨時人員在考核年度內,有勞動基準法第十一條第五款或
                第十二條情事之一者(須附具體證明文件),應考列丙等。
                
第  二十六  條  臨時人員之考核總分數以一百分為滿分,其等次如下:
                一  甲等:八十分以上者。
                二  乙等:七十分以上,未滿八十分者。
                三  丙等:未滿七十分者。
                年終考核及另予考核之結果視業務需要作為續僱之依據
                ,其規定如下:
                一  甲等:應優先續僱。
                二  乙等:視業務需要給予續僱,惟暫僱三個月作為

                    察期,並於三月底前再辦理專案考核,如考核成績未
                                                               達甲等者,不予續僱。

                三  丙等:不予續僱。
                專案考核之結果,依下列規定,受解僱、不予續僱人員
                ,應依規定辦理業務移交及離職手續:
                一  專案考核考列丙等或依前項第二款不予續僱者
                    ,應予終止勞動契約,臨時人員應於收受終止勞動
                    契約通知書之次日起終止勞動契約。
                二  專案考核不得與平時考核之獎懲相抵銷。專案考核
                    ,受一次記二大過處分者,應予終止勞動契約。
                三  臨時人員應於收受一次記二大過懲處令之次日起終
                    止勞動契約。
                臨時人員於年度內受僱用未及於參加考核,由服務單位
                逕簽核,並陳首長核定次年度續僱事宜。
                考核程序:
                一  年度(另予)考核:服務單位應於每年十二月初對
                    臨時人員之工作績效、品德操守及工作態度等三項
                    評擬考核等第,
送交行政處彙整,遞送臨時人員考
                    核委員會審議後,陳機關首長核定。                    
                二  專案考核:臨時人員於執行業務有重大過失或其行
                    為違反法令禁止規定情節重大或有契約應終止情事
                    ,服務單位應簽核並將佐證資料送交行政處彙整,
                    遞送臨時人員考核委員會審議後,陳機關首長核定
                    。
                終止事宜應依訂定之契約、勞動基準法及本規則第十點
                規定辦理。
第  二十七  條  臨時人員之獎勵,區分為下列三種:
                一  嘉獎。
                二  記功。
                三  記大功。
第  二十八  條  臨時人員之懲處,區分為以下三種:
                一、申誡。
                二、記過。
                三、記大過。
第  二十九  條  臨時人員獎勵或懲處之具體事蹟、標準,均參照「彰化
                縣政府暨所屬機關公務人員平時獎懲標準表」及公務人
                員獎懲相關規定辦理。獎懲事件得審酌其動機、原因、
                影響,平日表現及事後態度酌予加重或減輕其獎懲。
                臨時人員之獎懲,均由首長核定。
第  三十  條  臨時人員功過得抵銷,其抵銷規定如下:
              一  嘉獎與申誡抵銷。
              二  記功一次或嘉獎三次,抵銷記過一次或申誡三次。
              三  記大功一次或記功三次,抵銷大過或記過三次。
              臨時人員功過抵銷以發生於同一年度內者為限。
第 七 章 職業災害補償及撫卹
第  三十一  條  臨時人員遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時
                ,依勞動基準法及其施行細則規定予以補償。但如同一
                事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由本府支付
                費用補償者,本府得予以抵充之。
第  三十二  條  臨時人員在職期間死亡,給予二個月工資之撫卹金。
第  三十三  條  臨時人員遺族領受撫卹金之權利順序、時效及其領卹權
                之保留,比照勞動基準法第五十九條第四款、第六十一
                條及其相關規定辦理。
第 八 章 福利措施與安全衛生
第  三十四  條  臨時人員均由本府依法令規定辦理勞工保險、就業保險
                及全民健康保險,並依相關法令享有保險給付權利。
                
第  三十五  條  本府將依職業安全衛生法規規定,規範職業安全衛生工
                               作及事項,臨時人員應遵照相關規定配合辦理。
                
                
第 九 章 附則
第  三十六  條  本府為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,
                依照勞資會議實施辦法舉辦勞資會議。
第  三十七  條  本規則如有未盡事宜,依照有關法令之規定、團體協約
                或勞資會議之決議辦理,同一法令有修正時,依修訂後
                之法令辦理。
第  三十八  條  本規則經呈報本府主管單位核准後公告實施,修正時亦
                同。
第  三十九  條  員工於工作場所遇有性騷擾時,得依本府性騷擾防治及
                申訴處理要點申訴。
                
一  按日或月計資之臨時人員:04-7531053
                二  臨時約聘僱人員:04-7531433
                申訴專線傳真:
                一  按日或月計資之臨時人員:04-7222422
                二  臨時約聘僱人員:04-7229145
                申訴專用電子信箱:
                一  按日或月計資之臨時人員:a030160@email.chcg.gov.tw
                二  臨時約聘僱人員:meng0410@email.chcg.gov.tw