法規內容：
一、彰化縣政府（以下簡稱本府）暨所屬機關臨時約聘（僱）人員之進用
，依本要點之規定。
二、本要點所稱臨時約聘（僱）人員，指由工程管理費、接受委託或補助
之研究計畫經費進用之人員。
接受中央機關補助及特種基金進用之人員，得準用本要點之規定。
三、擔任臨時約聘（僱）人員，應具資格條件如下：
（一）經公立醫院檢查體格合格，具有擬任工作所需之知能條件。
（二）無公務人員任用法第二十八條各款情事之一者。
接受中央機關補助或委託研究經費進用之臨時約聘（僱）人員，應依
行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點規定辦理。
臨時約聘（僱）人員應具之知能條件及報酬標準如附件一。
四、臨時約聘（僱）人員工作期限，依契約規定。聘（僱）用期間如聘僱
用經費不足，應依據勞動基準法規定辦理。受聘（僱）人已屆滿六十
五歲、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，應即辦理退休。
五、臨時約聘（僱）人員應訂立契約，並俟簽妥契約後始予報到。契約內
容如下：
（一）聘（僱）用期間。
（二）擔任工作內容。
（三）聘（僱）用期間報酬。
（四）違背義務時，應負之責任及解聘（僱）原因。
（五）其他必要事項。
契約書格式如附件二。
六、臨時約聘（僱）人員之報酬應視工作之繁簡難易、責任輕重及應具備
之知能條件，依附件一報酬標準表薪點，折合通用貨幣後於聘（僱）
用契約中訂定之。
七、臨時約聘（僱）人員，除參加勞工保險及全民健康保險外，不適用公
務人員任用法、俸給法、考績法、退休法、撫卹法、保險法、約聘僱
人員離職儲金辦法、死亡撫慰金等法規之規定，於取得公務人員任用
資格後，其依本要點聘（僱）用之年資，不予採計提敘俸級，亦不得
併計為退休年資。
八、各機關於聘（僱）用經費可容納範圍內，得比照行政院當年度核定之
軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項發給年終工作獎金
。
九、臨時約聘（僱）人員於聘（僱）用期間死亡，其死亡當月之報酬准予
支給。
十、臨時約聘（僱）人員之給假，依勞動基準法、性別工作平等法及勞工
請假規則規定辦理。
十一、本府暨所屬各機關學校進用臨時約聘（僱）人員，以公開甄選為原
則。
十二、本府暨所屬各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進
用為本機關或所屬機關之臨時約聘（僱）人員。對於本機關各級主
管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進
用。但機關首長就任前，其配偶及三親等以內血親、姻親，已於本
機關或所屬機關擔任臨時約聘（僱）人員者，不在此限。
前項但書不受迴避進用規定之臨時約聘（僱）人員，不包括原契約
之期限屆滿或其他原因終止後，由機關首長另訂契約進用之情形。
機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期間內，不
得新進用臨時約聘（僱）人員。