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一、彰化縣政府(以下簡稱本府)為落實約聘（僱）人力合理運用，精實員額配置，特訂定本要點。 |
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二、本要點所稱約聘（僱）計畫，係指依聘用人員聘用條例及其施行細則、行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項及
行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法等規定辦理。 |
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三、本府為審理約聘（僱）計畫，設審核小組，置委員七人，除秘書長及財政、主計、計畫、人事單位主管為
當然委員外，餘由縣長指派秘書或參議，並由秘書長擔任召集人。 |
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四、本府及所屬各機關學校(以下簡稱各機關)約聘（僱）計畫案，由本府人事處初審並提請審核小組審核後簽
請縣長核定，審核時若有疑義，得請用人機關列席說明。 |
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五、約聘（僱）計畫之經費來源由縣款或縣基金等公務預算經費編列者，以出缺不補方式管制。由上級機關補
助者，於未獲補助時，該計畫應刪除，人員不再續聘（僱）。 |
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六、各機關聘、僱人數超過機關預算員額百分之五，及各項聘、僱期限超過五年者，應確實檢討該計畫之存廢，
允宜規劃由現職人員訓練轉化運用。如符合上開情形之機關仍於次年度提報同一聘（僱）計畫時，應即檢
討該項計畫之工作內容或研提計畫時程表，函報本府後提請審核小組審核。 |
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七、各機關增置正式員額時，應同時配合預算之編列，相對精簡現有聘（僱）用人員。 |
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八、約聘（僱）計畫相關審核原則規定如下：
(一)約聘（僱）人員所需資格條件，應符合聘用人員比照分類職位公務人員俸給支給報酬標準表、約僱人員
報酬標準表(以下簡稱二標準表)所列相當工作職責程度之專門知能條件及學經歷。
(二)約聘（僱）人員之報酬標準，應視工作之繁簡難易、責任輕重及應具專門知能條件，依據二標準表認定
支給報酬之初聘（僱）等階（級）及最高等階（級），並於約聘（僱）人員聘（僱）用計畫表核定薪點。
(三)初聘（僱）人員報酬等別薪點，依本府核定之約聘(僱)計畫表資格條件最低等別薪點起薪。但原在本府
其他經費來源進用有案轉聘（僱）者，得在聘（僱）等階（級）範圍內專案核准適當等階（級）薪點進
用之。
(四)約聘（僱）人員初聘（僱）未達最高等階（級）者，依彰化縣政府暨所屬機關學校約聘僱人員考核要點
規定，辦理考核及晉薪作業。 |
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九、約聘（僱）人員離職後再聘（僱）者，報酬依該職缺初聘（僱）等階（級）薪點支薪。 |
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十、各機關約聘（僱）計畫之月酬標準需超過原核定最高報酬等階(級)者，應具正當合理事由，經審核小組審
議通過後始得辦理，惟應考量工作報酬整體衡平，避免發生同工不同酬之情事。 |
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十一、本要點未規定者，適用其他相關法令規定辦理。 |