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一、彰化縣政府（以下簡稱本府）為辦理簡任非主管人員職務加給核發事宜，特依據行政院人事行政總處一○二年十一月二九日總處給字第一○二○○五六三八四二號函頒定之「行政院及所屬各機關核發簡任（派）非主管人員職務加給參考處理原則」訂定本原則。 |
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二、依據公務人員加給給與辦法第九條第三項，簡任（派）非主管人員職責繁重，得由機關首長衡酌職責程度，比照主管人員核給主管職務加給。其支給人數扣除兼任或代理主管職務之簡任（派）非主管人數後，不得超過本府簡任（派）非主管人員預算員額二分之一。 |
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三、本府核發簡任（派）非主管人員職務加給，依下列項目評核「職責繁重」程度：
(一)擔任任務編組指揮監督工作。
(二)督導辦理重要專案或法案。
(三)核稿或決行公文職責繁重。
(四)負責跨單位或對外溝通工作。
(五)襄助重要機要事務及其他臨時交辦事項。
前項評核項目依其重要性設定衡量標準及權重配分，並訂定評核表（如附表）。 |
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四、簡任（派）非主管人員職責繁重之評核，以書面為原則，必要時得召開審查小組會議，按平均分數高低排定順序(分數相同者，以擔任本府簡任職務年資長者為優先)，由人事處簽陳縣長圈選。另簡任(比照簡任)主管職務調整為非主管職務者，得由人事處逕簽陳縣長核示。
前項審查小組置委員五人，由二位副縣長、本府秘書長、主計處處長及人事處處長組成，並由縣長指派一人擔任會議召集人，各兼派委員隨本職進退。 |
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五、簡任（派）非主管人員職務加給支給人數及人選之評核，應確依前二點之評核項目及程序從嚴審查，並配合年度簡任（派）非主管人員預算員額增減及職責程度變動情形辦理。但異動人數三個月內未達上開預算員額之四分之一，得由人事單位逕簽首長核示辦理，另年度中人員未有退離或職務異動情形者，得不辦理評核。 |