二、具體作法：
(一)通報人為本府一級單位主管及所屬一級機關首長。
(二)戶政事務所、地政事務所、各級學校等未設政風單位之所屬機關由
本府主管單位彙整通報。所屬一級機關之通報，交該機關政風機構
循政風系統通報。
(三)通報人應按不枉直、不漏惡，官職不分高低，就客觀事實認定，有
合理懷疑，即應依本要點規定通報。
(四)通報範圍如下，且具相當事證者，並包含非正式人員：
1.涉嫌貪瀆不法，檢察官起訴、緩起訴處分、不起訴處分並受機關行
政懲處者，或經法院判決者。
2.涉嫌貪瀆不法經司法機關傳喚、拘提、逮捕、搜索、羈押或經法院
裁定交保、限制住居，或自首者。
3.與媒體報導之機關貪瀆案件或弊端有關者。
4.與民意代表質詢之機關貪瀆案件或弊端有關者。
5.接受與職務有利害關係者之飲宴應酬、餽贈財物，或涉足不妥當場
所等有違公務員廉政倫理規範者。
6.涉有請託關說事件，致有違法或不當而影響特定權利義務者。
7.違反公職人員利益衝突迴避經裁罰，或違反其他迴避規定而情節重
大者。
8.涉有貪瀆跡象，經查證違常者。
9.涉及貪瀆不法相關之風評、行事作風異常迭遭檢舉、投訴，經查證
違常者。
10.涉及賭博或不當巨額借貸、收支顯不相當等財務狀況異常者。
11.涉有外遇或不正常交往關係者。
12.違反相關出境管制規定者。
13.涉有洩密或違反保密規定之虞者。
14.涉有危害機關安全之虞者。
15.辦理具有廉政風險之職務，任該現職滿三年以上者。
16.其他生活、作業違常或嚴重影響機關聲譽者。
(五)通報方式：
1.請通報人於每年一月五日前定期檢討所轄員工之職務是否屬辦理具
有廉政風險之職務，並將認定具有廉政風險之職務造冊通報本府政
風處。
2.通報人應先檢討所轄員工是否符合前款通報範圍；如符合通報要件
者，應繕具彰化縣政府廉政暨機關安全風險人員及職務名冊（如附
表，下稱風險人員及職務名冊），經通報人核章後，以雙封套密送
本府政風處（所屬政風機構）完成通報程序；主管人員（機關首長
）得責成專人負責蒐報及秘書作業，並應注意保密事宜。
3.各單位每年應定期通報二次（一月五日、七月五日）；另通報人對
於所轄員工發現有重大異常狀況時，應隨時辦理不定期通報。
4.定期通報（風險人員及具有廉政風險之職務）如無增刪變動之情形
，亦應繕具空白名冊，於「因應作為」欄位填註「無變動」，由通
報人核章密送政風處（所屬政風機構）完成通報程序。如有已列風
險人員及職務名冊之人員或職務，其通報內容有所異動，或已不符
合通報範圍，而有可解除列管之情形者，應於定期通報時，於風險
人員及職務名冊之「因應作為」欄位填註「解除列管」，並於「風
險資料評估紀錄」欄位填註解除列管之理由。