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一、本補充規定依主計人員遷調規定第十點訂定之。
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二、為增進彰化縣政府主計處（以下簡稱本處）所屬主辦人員行政經驗，
避免久任一職之情形，各級主辦人員應實施職期遷調，職期為四年（
計算至月），期滿應予檢討遷調，經本處檢討確有連任必要者，於任
期四年屆滿前三個月專案報本處得核准連任一次，且應逐年檢討，但
有主計機構編制訂定及人員任免遷調辦法第二十一條所載情形之一，
並層報行政院主計總處核准者得再延長之。
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三、為順利執行本處職期遷調作業，就職期即將屆滿四年及以上（計算至
月）之主辦人員，進行職務調整，作業說明如下：
（一）優先調任協助機制
主辦職務出缺時，同陞遷序列任期滿二年以上之主辦人員得列入優
先調整參考名單，如是類人員於本處暨所屬主計機構同陞遷序列職
務出缺徵詢時表達遷調意願，則由承辦單位簽請處長優先考量，協
助是類同仁及早因應。
（二）屆滿職期主動因應機制任期屆滿四年（計算至月）之主辦人員，得
主動協商其他屆期之主辦人員，依程序報請處長同意，辦理職期遷
調。
（三）每年本處辦理二次遷調機制
1.任期屆滿四年（計算至月）之主辦人員未主動協商辦理遷調者，
由本處依據該等人員遷調資績評分表（如附件）評分資績高低優
先順序，分數高者優先選擇同序列應職期遷調之職缺，由本處辦
理職務遷調，原則每年三月一日及九月一日辦理聯合交接。
2.前目依資績評分遷調，每年第一次於二月下旬辦理上一年九月一
日至本年二月二十八或二十九日屆滿職期之主辦人員，第二次於
八月下旬辦理三月一日至八月三十一日屆滿職期之主辦人員遷調
作業。
3.任期屆滿二年未達四年之主辦人員有意願者，亦得申請參加資績
評分遷調。
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