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一、彰化縣政府（以下簡稱本府）為獎勵及表揚本府暨所屬機關學校（以
下簡稱主辦機關）同仁工作熱忱，提升服務品質及公務績效，並統一
規範核頒禮品（券）獎勵方式之基準，依據「公務人員激勵辦法」（
以下簡稱激勵辦法）第五條第二項規定，特訂定本要點。 |
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二、本要點適用對象為下列人員：
（一）依公務人員任用法律任用、派用之有給專任人員。
（二）公立學校職員。
（三）聘任、聘用、僱用及約僱人員。
（四）技工、工友、駕駛、測量助理、駐衛警察及臨時人員。
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三、員工個人或團體具有下列各款事蹟之一者，個人得頒給新臺幣五千元
以下等值禮品（券），團體得頒給新臺幣一萬元以下等值禮品（券）
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（一）盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務，經
評選服務績優。
（二）熱心服務，不辭辛勞，積極解決重大問題，確有成效。
（三）依機關學校訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評估
採行確有成效。
（四）提出研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。
（五）執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效。
（六）團體績效評比結果，達成目標且表現優良。
（七）其他工作表現優良且績效卓著。
禮品(券)，係指商品禮券或非以現金方式頒給之禮品，不得以獎金及
得直接兌換現金之現金禮券或郵政禮券。 |
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四、各主辦機關不得以相同事蹟，依前點不同款項事蹟重複核予獎勵或核
發禮品（券），已依其他獎勵規定頒給禮品(券)或獎金者，亦同。 |
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五、獎勵案件頒給禮品(券)，其名額限制如下：
（一）個人：每次頒給人數占總評比人數之比例不超過百分之二十五。
（二）團體：獲獎團體數占參加團體數之比例不超過百分之二十五。
獎勵案件性質特殊，經本府專案核定者，得不受前項名額之限制。
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六、獲選之績優員工除頒給禮品（券）外，主辦機關得安排國內參訪或標
竿學習等相關活動，以擴大經驗交流與觀摩效益。
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七、有下列情形之一者，不得獲選為績優員工：
（一）最近二年內曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾或糾舉。
（二）最近一年內平時考核曾受記過以上之處分。
（三）當年度平時考核經功過相抵後，累積達申誡以上之處分。
（四）最近二年之考績（成、核）均受考列乙等或相當等次以下。 |
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八、主辦機關辦理頒給禮品(券)之獎勵案件，應組成評審(選)小組辦理評
比作業或經由各主辦機關之考績委員會審議通過後，簽報機關首長核
定。但評審(選)小組或考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確
獎勵標準者，得簽報機關首長核定後先行頒給，並於頒給後三個月內
提交評審(選)小組或考績委員會確認。
主辦機關應於公開場合辦理表揚，並將獲選名單及得獎績優事蹟公告
週知。
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九、主辦機關核頒禮品(券)應確實依據績效或工作表現評比，不得有平均
或輪流分配之情事。事後查證其績優事蹟有不實之情事，應撤銷其獲
選資格並追繳獎勵。 |
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十、辦理工作績優獎勵及表揚所需經費，由各主辦機關相關預算支應。 |
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十一、本要點未規定者得準用激勵辦法或中央主管機關有關獎勵之規定辦
理。 |
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十二、主辦機關得依本要點另訂細部規範據以執行。但不得違反本要點所
定獎勵額度、名額限制及核定程序等規定。 |
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十三、本縣各鄉（鎮、市）公所及各鄉（鎮、市）民代表會，得準用本要
點規定辦理。 |