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法規內容

法規名稱: 彰化縣就業歧視評議委員會設置要點
公發布日: 民國 84 年 12 月 01 日
修正日期: 民國 106 年 09 月 07 日
發文字號: 府勞就字第1060313654號
法規體系: 勞工類
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一、彰化縣政府(以下簡稱本府)為辦理就業服務法第六條第四項第一款
    規定之就業歧視認定、審議、諮詢及促進公平就業等事項,設立彰化
    縣就業歧視評議委員會(以下簡稱本會)。
二、本會之任務:
(一)有關就業歧視行為之認定或消除歧視之建議事項。
(二)關於設籍本縣求職人或受僱於本縣各公司、廠、行號等事業單位員
      工遭受就業歧視申訴案件之協商、調解事項。
(三)關於公平就業政策之研究及建議事項。
(四)協助事業單位,雇主團體或工會訂定公平就業政策或團體協約。
(五)提供各機關、團體或民眾有關就業歧視之諮商服務。
(六)收集有關資料,提供相關單位參考,喚起社會大眾重視就業歧視問
      題。
三、本會置委員十一人至二十一人,其中一人為主任委員,由本縣縣長兼
    任,一人為副主任委員,由本府勞工處處長兼任,其餘委員,由本府
    就下列人員聘(派)任之:
(一)彰化縣商業會代表一人。
(二)彰化縣工會代表一人。
(三)彰化縣工業會代表一人。
(四)彰化縣婦女團體代表一人。
(五)彰化縣身心障礙團體代表一人。
(六)專家、學者代表一至四人。
(七)原住民團體代表一人。
(八)本府社會、民政、教育、法制、人事單位代表一至五人。
(九)其他社會人士代表一至四人。
    前項委員任期均為二年,期滿得續聘(派)任之。但機關團體代表職
    務變動或辭職者,得隨時改聘(派)補足原任期。
四、本會置執行秘書一人,由本府勞工處副處長兼任、承主任委員之命綜
    理本會幕僚作業,另置幹事一人至三人協助之,由本府勞工處人員派
    兼。
五、本會視實際需要不定期召開會議,均由主任委員為主席,主任委員未
    能出席時,由副主任委員為代理,主任委員及副主任委員均不能出席
    時,由出席委員互推一人為主席。
六、本會召開委員會議,委員應親自出席。但機關代表兼任之委員,除主
    任委員、副主任委員外,因故不能出席時,得指派代表出席。
    開會時應有委員過半數之出席,決議事項應有出席委員過半數之同意
    。前項指派之代表列入出席人數,參與會議發言及表決。
七、本會委員有關審議、決議之迴避,依行政程序法第三十二條及第三十
    三條之規定。
八、本會委員應本中立原則,超出黨派以外,依據法律公平行使職權。
九、本會召開會議時得邀請有關機關或人員列席。
十、本會人員均為無給職,但得依規定支領交通費或出席費。
十一、本會所需經費,由本府勞工處編列年度預算支應。