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一、彰化縣政府（以下簡稱本府）為辦理就業服務法第六條第四項第一款
規定之就業歧視認定、審議、諮詢及促進公平就業等事項，設立彰化
縣就業歧視評議委員會（以下簡稱本會）。
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二、本會之任務：
（一）有關就業歧視行為之認定或消除歧視之建議事項。
（二）關於設籍本縣求職人或受僱於本縣各公司、廠、行號等事業單位員
工遭受就業歧視申訴案件之協商、調解事項。
（三）關於公平就業政策之研究及建議事項。
（四）協助事業單位，雇主團體或工會訂定公平就業政策或團體協約。
（五）提供各機關、團體或民眾有關就業歧視之諮商服務。
（六）收集有關資料，提供相關單位參考，喚起社會大眾重視就業歧視問
題。
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三、本會置委員十一人至二十一人，其中一人為主任委員，由本縣縣長兼
任，一人為副主任委員，由本府勞工處處長兼任，其餘委員，由本府
就下列人員聘（派）任之：
（一）勞工團體代表一至二人。
（二）雇主團體代表二人。
（三）彰化縣婦女團體代表一人。
（四）彰化縣身心障礙團體代表一人
（五）專家、學者代表一至四人。
（六）原住民團體代表一人。
（七）本府社會、民政、教育、法制、人事單位代表一至五人。
（八）其他社會人士代表一至三人（含新住民團體代表至少一人）。
前項委員任一性別比例應不低於全體委員總數三分之一，且女性委員
應達全體委員人數二分之一。委員任期均為二年，期滿得續聘（派）
任之。但機關團體代表職務變動或辭職者，得隨時改聘（派）補足原
任期。 |
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四、本會置執行秘書一人，由本府勞工處副處長兼任、承主任委員之命綜
理本會幕僚作業，另置幹事一人至三人協助之，由本府勞工處人員派
兼。
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五、本會視實際需要不定期召開會議，均由主任委員為主席，主任委員未
能出席時，由副主任委員為代理，主任委員及副主任委員均不能出席
時，由出席委員互推一人為主席。
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六、本會召開委員會議，委員應親自出席。但機關代表兼任之委員，除主
任委員、副主任委員外，因故不能出席時，得指派代表出席。
開會時應有委員過半數之出席，決議事項應有出席委員過半數之同意
。前項指派之代表列入出席人數，參與會議發言及表決。
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七、本會委員有關審議、決議之迴避，依行政程序法第三十二條及第三十
三條之規定。
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八、本會委員應本中立原則，超出黨派以外，依據法律公平行使職權。
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九、本會召開會議時得邀請有關機關或人員列席。
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十、本會人員均為無給職，但得依規定支領交通費或出席費。
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十一、本會所需經費，由本府勞工處編列年度預算支應。
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