| 第 三 章 服務守則 |
| 第 6 條 |
工友應依規定時間服勤，服勤時應勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開，
服務單位認有延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理。
請假應先向服務單位提出，經工友管理單位登記後，始得離去，另未辦請
假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事
者，均以曠職論。
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| 第 7 條 |
上班時間，應在指定處所工作或待命，但因工作性質特殊，經單位主管核
准者不在此限。
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| 第 8 條 |
工友應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作
，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩、聚眾嬉戲、酗酒賭博、
吸食或販售毒品、高聲喧嘩。
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| 第 9 條 |
儀容衣履要整潔，禮貌要週到、態度要和藹，接聽電話，答詢聲調，均應
謙和有禮。遇有來賓接洽詢問，應親切接待，並立即通報。
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| 第 10 條 |
傳遞公文，對於文件內容，不得任意翻閱，並不得延誤時效；對於公用物
品，應保管愛護，節約使用。
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| 第 11 條 |
同事間要和睦相處，互助合作，不得爭吵打架或謾罵威脅。
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| 第 12 條 |
不得洩漏本府機密。
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| 第 13 條 |
不得擅引外人進入機關參觀，或攜帶違禁物品進入本府。
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| 第 14 條 |
工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞動契
約之情事外，本府得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依規定辦理退
休、資遣或留職停薪。
前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內，申請復職
；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪工友之事由外，視同辭僱
。
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