| 第 七 章 考核與獎懲 |
| 第 43 條 |
工友在本府服務至年終滿一年者，應予以年終考核；服務未滿一年，而已
達六個月者，應予以另予考核。但具有下列情形之一，且年資銜接，具有
證明文件者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：
一、經各機關相互同意轉僱。
二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用。
三、在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。
工友於同年度內連續服務滿六個月以上退離或亡故者，均准辦理另予考核
。考核年資併計依前項規定辦理。
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| 第 44 條 |
工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，未滿八十分。
三、丙等：未滿七十分。
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| 第 45 條 |
工友年終考核獎懲依下列規定辦理：
一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最
高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎
金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最
高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎
金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
三、丙等：留支原餉級。
工友另予考核，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，
給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者不予獎勵。
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| 第 46 條 |
工友獎勵或懲處之具體事蹟、標準，均參照「彰化縣政府暨所屬機關公務
人員平時獎懲標準表」及公務人員獎懲相關規定辦理。獎懲事件得審酌其
動機、原因、影響，平日表現及事後態度酌予加重或減輕其獎懲。工友之
獎懲均由機關首長核定。
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| 第 47 條 |
工友年終考核或另予考核，以其平時考核為依據，並參採獎懲及請假情形
考核。
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