彰化縣政府

二十三、工友每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

二十四、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。但
        得配合本府辦公時間調移之。

二十五、工友應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦法調
        整辦理，但五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假，工友請假應比照
        公務人員請假規則及其相關規定辦理。

二十六、工友曾服務於政府機關(構)、公立學校之全時專任人員年資，經檢具相
        關證明文件者，得併計休假年資。
        前項各款人員於改僱為工友時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在職
        月數比例，於次年一月起併計年資比照公務人員請假規則核給休假。
        第一項各款人員於改僱為工友時年資銜接者，改僱當年之休假不得重複核
        給。改僱前之休假給假日數與工友休假給假日數不一致者，改僱當年度之
        休假日數，分別按在職月數比例分段計算（改僱當月以工友身分計算），
        再行加總後，在不重複核給原則下，扣除已實施之休假日數，所餘休假日
        數比照公務人員請假規則核給休假。
        

二十七、工友至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三
        年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給
        休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年
        者，第十五年起，每年應給休假三十日。
        初任工友於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
        起核給休假，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，
        以一日計。第三年一月起，依前項規定給假。同一單位同時具有休假資格
        人員在二人以上者，應依年資長短、考績等第或職務性質，由服務單位與
        具有休假資格人員協商訂定順序輪流休假。
        工友符合第一項及第二項休假規定者，除業務性質特殊之單位外，每年至
        少應休假十四日。休假並得酌予發給休假補助。休假得以時計。
        工友在休假期間，如本府遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其休
        假權利。

二十八、工友因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經長官核准延後給假者外，
        應自結婚之日前十日起三個月內請畢。婚假得以時計。

二十九、工友因事得請事假，每年准給五日，其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾
        病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請
        假日數併入事假計算。超過規定日數之事假應按日扣除俸（薪）給。
        前項所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計
        算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
        第一項所定事假，得以時計。

三十、工友因疾病必須治療或修養者，得請病假，每年准給二十八日。女性工友
      因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計
      算，其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經長官核准得
      延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不
      得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
      前項所定病假，得以時計。
      請病假已滿第一項延長之期限，仍不能銷假者，應予留職停薪。
      第三項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、
      退職或資遣。但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由長官審酌延
      長之，其延長以一年為限。
      依第三項及第四項規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合
      法醫療機構或醫師證明書，申請復職。但為辦理退休、退職或資遣者，得
      免附病癒證明書隨時申請復職。並於復職當日退休、退職或資遣。
      工友因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
      工友經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安
      胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算

三十一、工友因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死
        亡者，給喪假十日；祖父母、配偶之繼父母死亡者，給喪假六日；曾祖父
        母、配偶之祖父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼
        父母，以工友或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與
        共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為
        限。喪假得以時計。但應於死亡之日起百日內請畢。
        

三十二、工友因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
        病假。

三十三、工友因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩
        後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月流產者，給流產假四十二
        日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三
        個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。
        工友因配偶分娩者，給陪產假三日，得分項申請。但應於配偶分娩日前後
        三日內請畢，例假日順延之。
        第一項所定產前假，得以時計。

三十四、工友有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由本府視實際需要定之：
       (一)奉派參加政府召集之集會。
       (二)參加政府舉辦與職務有關之考試，經長官核准者。
       (三)依法受各種兵役召集。
       (四)參加政府依法主辦之各項投票。
       (五)因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期
            間在二年以內者。
       (六)奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。
       (七)奉派考察或參加國際會議
       (八)應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基
            於法定義務出席作證、答辯、經機關長官核准者。
       (九)參加本府舉辦之活動，經長官核准者。
       (十)因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可歸責於
            當事人事由而罹病者，不在此限。
       (十一)依考試院訂定之激勵法規規定給假者。

三十五、工友延長病假期間，應給與餉給總額之全數。
        前項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。

三十六、工友具有下列情形之一者，應以曠職論，並按日扣除餉給總額：
        (一)無正當理由未辦妥請假手續擅離職守。
        (二)假期已滿仍未銷假。
        (三)請假有虛偽情事。

三十七、於例假或休假日，因業務需要必須工友加班者，經徵得工友同意後，於該
        週期內調整例假或將休假日採輪休、補休或依休假日工作工資給付有關規
        定辦理。

三十八、請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，使得離開任所。但有急
        病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
        請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應
        檢具合法醫療機構或醫師證明書。
        請假、公假或休假人員職務，應委託同事代理。長官於必要時，並得逕行
        派員代理。
        第三項在假人員，應將經辦事項確實交代代理人。

三十九、未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛
        偽情事者，均以曠職論。
        曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予
        扣除，並視為繼續曠職。

四十、本規則所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不
      予扣除。按時請假者，以規定辦公時間為準。