| 第 五 章 請假與休假 |
| 第 23 條 |
工友每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
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| 第 24 條 |
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。但
得配合本府辦公時間調移之。
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| 第 25 條 |
工友應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦法調
整辦理，但五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假，工友請假應比照
公務人員請假規則及其相關規定辦理。
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| 第 26 條 |
工友休假年資之計算，以本府編制內工友之服務年資為準。但具有下列服
務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計：
一、非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經機關相
互同意轉僱或辭僱後再受僱者。
二、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。
三、曾受僱為各機關（構）編制內職員、工級人員或依各機關學校團體駐
衛警察設置管理辦法進用者。
四、於中華民國六十四年十一月三日前，已擔任臨時工友，並於編餘工友
處理原則所定中華民國七十年六月三十日期限前，改僱為編制內工友
者。
五、曾任依聘用人員聘用條例，或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進
用，或行政院及所屬機關以外機關比照上開辦法規定約僱之人員者。
六、曾任應徵召服兵役員工（包含職員及工友）職務輪代人員者。
前項各款人員於改僱為工友時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在職
月數比例，於次年一月起併計年資比照公務人員請假規則核給休假。
第一項各款人員於改僱為工友時年資銜接者，改僱當年之休假不得重複核
給。改僱前之休假給假日數與工友休假給假日數不一致者，改僱當年度之
休假日數，分別按在職月數比例分段計算（改僱當月以工友身分計算），
再行加總後，在不重複核給原則下，扣除已實施之休假日數，所餘休假日
數比照公務人員請假規則核給休假。
臨時人員於本府改僱為工友，且年資銜接者，得併計休假年資，其改僱當
年度之休假日數，依前項規定辦理。
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| 第 27 條 |
工友至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三
年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給
休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年
者，第十五年起，每年應給休假三十日。
初任工友於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，
以一日計。第三年一月起，依前項規定給假。同一單位同時具有休假資格
人員在二人以上者，應依年資長短、考績等第或職務性質，由服務單位與
具有休假資格人員協商訂定順序輪流休假。
工友符合第一項及第二項休假規定者，除業務性質特殊之單位外，每年至
少應休假十四日。休假並得酌予發給休假補助。每次休假，應至少半日。
工友在休假期間，如本府遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其休
假權利。
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| 第 28 條 |
工友因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經長官核准延後給假者外，
應自結婚之日起一個月內請畢。婚假每次請假應至少半日。
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| 第 29 條 |
工友因事得請事假，每年准給五日，其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾
病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請
假日數併入事假計算。超過規定日數之事假應按日扣除俸（薪）給。
前項所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計
算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
第一項所定事假，得以時計。
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| 第 30 條 |
工友因疾病必須治療或修養者，得請病假，每年准給二十八日。女性工友
因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計
算，其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經長官核准得
延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不
得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
前項所定病假，得以時計。
請病假已滿第一項延長之期限，仍不能銷假者，應予留職停薪。
第三項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、
退職或資遣。但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由長官審酌延
長之，其延長以一年為限。
依第三項及第四項規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合
法醫療機構或醫師證明書，申請復職。但為辦理退休、退職或資遣者，得
免附病癒證明書隨時申請復職。並於復職當日退休、退職或資遣。
工友因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
工友經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安
胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算
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| 第 31 條 |
工友因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死
亡者，給喪假十日；祖父母、配偶之繼父母死亡者，給喪假六日；曾祖父
母、配偶之祖父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼
父母，以工友或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與
共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為
限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
喪假每次請假應至少半日。
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| 第 32 條 |
工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。
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| 第 33 條 |
工友因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩
後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月流產者，給流產假四十二
日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日：懷孕未滿三
個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。
工友因配偶分娩者，給陪產假三日，得分項申請。但應於配偶分娩日前後
三日內請畢，例假日順延之。
第一項所定產前假，得以時計。
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| 第 34 條 |
工友有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由本府視實際需要定之：
一、奉派參加政府召集之集會。
二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經長官核准者。
三、依法受各種兵役召集。
四、參加政府依法主辦之各項投票。
五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期
間在二年以內者。
六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。
七、奉派考察或參加國際會議
八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基
於法定義務出席作證、答辯、經機關長官核准者。
九、參加本府舉辦之活動，經長官核准者。
十、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可歸責於
當事人事由而罹病者，不在此限。
十一、依考試院訂定之激勵法規規定給假者。
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| 第 35 條 |
工友延長病假期間，應給與餉給總額之全數。
前項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。
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| 第 36 條 |
工友具有下列情形之一者，應以曠職論，並按日扣除餉給總額：
一、無正當理由未辦妥請假手續擅離職守。
二、假期已滿仍未銷假。
三、請假有虛偽情事。
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| 第 37 條 |
於例假或休假日，因業務需要必須工友加班者，經徵得工友同意後，於該
週期內調整例假或將休假日採輪休、補休或依休假日工作工資給付有關規
定辦理。
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| 第 38 條 |
請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，使得離開任所。但有急
病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應
檢具合法醫療機構或醫師證明書。
請假、公假或休假人員職務，應委託同事代理。長官於必要時，並得逕行
派員代理。
第三項在假人員，應將經辦事項確實交代代理人。
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| 第 39 條 |
未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛
偽情事者，均以曠職論。
曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予
扣除，並視為繼續曠職。
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| 第 40 條 |
本規則所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不
予扣除。按時請假者，以規定辦公時間為準。
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