| 第 四 章 工作時間 |
| 第 15 條 |
工友每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時
數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小
時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加
以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過
四十八小時。
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| 第 16 條 |
為應業務需要，經勞資會議同意後，得延長工作時間，其延長之工作時間
連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不
得超過四十六小時。
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| 第 17 條 |
因天災、事變或突發事件，本府認有繼續工作之必要時，得停止勞動基準
法第三十六條至第三十八條所定之假期。但停止假期之工資，應加倍發給
，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請本府勞工處
核備。
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| 第 18 條 |
工友延長工作時間之工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依勞動基準法第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小
時工資額加倍發給之。
依前項標準於當年度預算額度範圍內發給之，或經徵得同意後以補休替代
。
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| 第 19 條 |
勞動基準法第三十六條所定之例假及同法第三十七條、第三十八條所定之
休假，工資照給。經徵得同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節
性關係有趕工必要，經同意照常工作者，亦同。
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| 第 20 條 |
女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減少
。
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| 第 21 條 |
女性工友其子女未滿一歲，須親自哺乳者，於規定休息時間外，每日得於
工作時間內哺乳二次，每次以三十分鐘為限。
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| 第 22 條 |
工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經本府核准者，得兼任
不支領酬勞之職務。
工友於下班時間兼職者，不得影響勞動契約之履行。
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