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一、彰化縣政府依據工友管理要點第十九點規定，特訂定本要點。
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二、工友(含技工、駕駛，以下簡稱工友)年終考核以一百分為滿分，分甲、乙丙三等，其各等第分數如下：
(一)
甲等：八十分以上。
(二)
乙等：七十分以上，未滿八十分。
(三)
丙等：未滿七十分。
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三、工友年終考核，考列甲等者，應具備下列情事之一：
(一)負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務。
(二)服務熱忱，能與機關學校切實配合。
(三)全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未逾五日者。
(四)在工作上有顯著之貢獻，而使機關學校工作效率增加者。
(五)對意外事件之發生能適時處理，使機關學校免遭損害或防止損害擴大者。
(六)愛惜公物，節省物品（料）或公帑，著有成效者。
(七)奉公守法，品德表現足為同事楷模者。
(八)冒險犯難，施救意外災害，因而減少公眾損失者。
(九)全年獲一次記功二次以上或累積達記功二次以上之獎勵者。
工友年終考核在考核年度內有下列各款情事之一者，不得考列甲等：
(一)曠職一日或累積達二日者。
(二)事、病假合計逾十四日者。
工友年終考核有下列各款情事之一，除不得考列甲等外，宜考列丙等：
(一)因故意犯罪受刑事確定判決。
(二)平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記過一次以上者。
(三)曠職繼續達二日以上未達四日，或一年內累計達五日以上未達十日者。
(四)對他人為性騷擾，情節重大，經查證屬實者。
(五)挑撥離間或誣控濫告，有具體事證，經查證屬實者。
(六)不聽指揮或破壞紀律，有具體事證，經查證屬實者。
(七)故意洩漏公務機密，情節重大，經查證屬實者。
(八)違反行政中立，情節重大，經查證屬實者。
(九)違反廉政倫理規範，情節重大，經查證屬實者。
(十)違反公序良俗，情節重大，經查證屬實者。
(十一)違反品操紀律、言行失檢或不聽勸導，損害機關聲譽， 有具體事證者。
(十二)辦理為民服務態度惡劣，損害機關聲譽，有具體事證者。
(十三)協助辦理業務畏難規避、推諉誤事，致造成人民權益損害，影響機關聲譽，有具體事證者。
(十四)為圖私利、浮報公費，情節重大，經查證屬實者。
(十五)涉嫌犯內亂、外患或貪污之罪，經移送法辦者。
(十六)涉嫌犯最輕本刑五年以上有期徒刑之罪，經移送法辦者。
(十七)考核年度內請延長病假超過六個月者。
(十八)因酒後駕車違反刑法第一百八十五條之三規定，或因不依指示停車接受檢測稽查或拒絕接受檢測，違反道路交通管理處罰條例第三十五條規定。
第一項第三款及第二項第二款有關事病假合計之日數，應扣除家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病假(含延長病假)之日數。
工友年終考核分數逾九十分與低於七十分者、依第一項第四至八款考列甲等者、及依第三項考列丙等者，應將具體事蹟記載於考績表備註及重大優劣事實欄內。
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