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法規內容

法規名稱: 彰化縣政府所屬各級學校辦理教師成績考核注意事項
公發布日: 民國 0 年 00 月 00 日
修正日期: 民國 107 年 07 月 31 日
發文字號: 府人考字第1070263130號
法規體系: 人事類
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一、本縣高中及各國民中、小學辦理教師成績考核,應依「公立高級中等
    以下學校教師成績考核辦法」(以下簡稱考核辦法)及本注意事項,
    確實辦理有關考核事項,不得寬濫。
二、各校辦理教師成績考核,應確實依照考核辦法第八、九、十條規定程
    序,成立成績考核委員會覈實審議教師成績考核。
三、考核辦法第二條規定:「公立高級中等以下學校編制內專任合格教師
    (以下簡稱教師)之成績考核,依本辦法辦理。」實習教師、代理(
    課)教師非屬上開參加成績考核人員,不得參加學年度成績考核。
四、考核辦法所稱「滿一學年」應以月為準,凡八月份到校至翌年七月仍
    在職者,均視為「滿一學年」,得參加年終成績考核。
五、留職停薪服兵役人員依下列原則辦理成績考核:
(一)留職停薪服兵役期滿退伍,在規定期間(退伍次日)返回原校復職
      者,得併計在營年資辦理成績考核,並得依規定晉本薪或年功薪及
      發給獎金。
(二)留職停薪服兵役中人員,如合於參加成績考核之規定者,應併同在
      職人員列冊辦理,並以服役情形作為成績考核之參考,但不發給考
      核獎金。
(三)前兩項人員之服役情形均由各校自行查核認定,其服兵役年資既已
      辦理成績考核,退伍復職後自不再另予提敘薪級。
(四)教師留職停薪入伍服役,因故經部隊驗退,於驗退離營之日起二十
      日內向服務學校申請復職並報到者,其服役期間得予併計考核年資
      (詳閱本府 90 年 11 月 20 日 90 彰府人二字第200643 號函)。
六、因案停聘准予復聘人員,如停聘期間在考核年度內,其連續任職已達
    六個月以上者,不論是否任職至考核年度終了,應准參加另予成績考
    核,其列冊事由並應於備考欄內註明。倘在考核年度內,停聘期間逾
    六個月,即任職不滿六個月者,則該年度不再辦理成績考核。
七、教師參加與其本身教學有關之各項進修或訓練等,凡經核准公假或帶
    職帶薪人員,均得列冊參加成績考核。
八、教師在職進修取得較高學歷,於學年度中改敘有案者,自得以之為基
    薪辦理年終成績考核,若新敘薪級自八月一日生效,係屬次一學年度
    ,自不得作為上學年度成績考核之基薪。
九、辦理教師成績考核,學校單位主管於擬評時,應就考核辦法第四條各
    項各款所列舉各目條件,於考核表內逐一覈實勾選,並應依規定備有
    教師平時考核之客觀資料,供考核委員會作為考核之依據。
十、考核委員會應針對受考核者考核年度內表現之具體平時紀錄,例如:
    工作成績、勤惰資料、品德生活紀錄、獎懲紀錄(考核辦法第十二條
    第二款),客觀、覈實執行成績考核初核工作。另考核辦法第四條所
    列舉各款考評條件中較抽象部分,例如:教法是否優良、訓輔是否得
    法、服務是否熱忱、品德是否良好等方面提出評估審議,對於敬業精
    神欠缺,未確實批改作業或經常不參加升旗或其他規定應參加之會議
    及活動,或誣控濫告或生活品德不良者,均應透過考核委員會審議,
    不得考列四條一款。
十一、考核辦法第四條第一項第二款第四目後段規定:「或因重病住院致
      病假連續超過二十八日而未達延長病假」係指:「因重病住院(含
      住院後遵囑返家療養並持有醫院證明者)致病假連續超過二十八日
      但未達延長病假者」而言。但連續病假二十八天前,已請有事、病
      假登記者,不符四條二款之規定。(依據教育部八十年九月十日臺
      (80)人字第四八一六四號函釋,刊登省公報八十年冬字第二期)
      未符前項因重病住院之條件,而事病假超過二十八日(應扣除生理
      假及家庭照顧假之日數)者或因病已達延長病假者,均應考列四條
      三款。
十二、考核辦法第四條第一項第一款第八目「未受任何刑事、懲戒處分及
      行政懲處」,其中行政懲處於同一學年度經獎懲相抵者,不在此限。
十三、教師因公受傷請假一學年如合於「教師請假規則」之規定仍准參加
      成績考核,惟以全年度均未到校上課,無實際成績可考,應列四條
      三款。如請公傷假未滿一學年者,考核結果得依實際工作期間長短
      及服務成績評定等次。
十四、考核辦法第四條第一項第三款第一目規定,對「教學成績平常,勉
      能符合要求」者,留支原薪,至對訓導輔導成績平常者,亦應包括
      在內。
十五、考核辦法規定考列四條一款者,須在同一學年度按時上下課,無曠
      課、曠職紀錄;係採登記事實認定,不能以獎懲抵銷。
      有曠課、曠職紀錄,而曠課未超過二節或曠職累計未超過二小時者
      ,得考列四條二款。
十六、軍訓教官到職滿一學年,其前後職均為軍訓教官(包括私校)年資
      未曾間斷者,准予併資辦理成績考核。中等學校由政府介派有案之
      護理教師於同一學年度內自私立學校介派至公立學校任教,得比照
      辦理。
十七、考核辦法第三條第四項規定:「教師另予成績考核,應於學年度終
      了辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之
      。」教師在學年度內連續任職已達六個月,有上開情形者得隨時辦
      理。
十八、有關八月一日退休生效之學校教師,依規定參加成績考核,如考核
      結果為應晉級並給與獎金者,其考核晉級部分應比照無級可晉,改
      發一個月獎金,自八十五年二月一日起停止適用。因退休金之標準
      既以考核後之薪級計算,考核晉級部分即已執行,毋須改發一個月
      獎金。
十九、教師成績考核結果執行日期及考核獎金之計算方式,依考核辦法第
      十七條規定辦理,該獎金按次學年度八月一日之本薪(年功薪)及
      其他法定加給為基準計算之,但職務加給以考核年度七月三十一日
      所支者為基準計算之。為期獎不逾時,該項獎金各校可視核實辦理
      情況先行墊發。
二十、為免日後產生爭議,各校辦理成績考核,應確實依據有關規定辦理
      ,並將各項資料整理裝訂妥善保存。另為慎重計,對考列四條三款
      者,均應於考核清冊備考欄內詳敘具體事實,以便本府審核。
二十一、教師成績經核定後,各校應於成績考核通知書內註明「受考人如
        對考核結果不服,請於收受成績考核通知書之次日起三十日內,
        向本縣教師申訴評議委員會提起申訴」之教示文字。發給考核通
        知書時,應由受考人簽收並載明簽收日期。
二十二、教師成績考核表「資料查填人」欄,係由學校承辦人事業務人員
        或兼辦人事人員查填並簽章,「單位主管」欄應由受考人所屬單
        位主管簽章,如專任教師,其單位主管為教務(導)主任,如教
        師兼導師,其單位主管由教務主任及訓導主任共同簽章,該項成
        績考核表,由學校自存備查,毋庸送本府,但本府如有必要得隨
        時調閱。
二十三、成績考核清冊之造報:
(一)成績考核清冊請依格式及範例填造,有關代號務必依代號表所列確
      實填寫,尤其「身分證號碼」切勿錯誤。
(二)為簡化作業,教師成績考核清冊「教師登記」欄得簡寫為「合格」
      ,「最高學歷」欄填寫教育部承認並採計敘薪之最高學歷,如「博
      士」、「碩士」、「學士」、「三專畢業」、「二專畢業」、「師
      專畢業」、「高中畢業」…等,至參加研究所進修四十學分結業人
      員,因得採計提高其最高本薪至五00 元,得逕行填寫「研究所進
      修四十學分班結業」。
(三)考核清冊「核定獎懲」欄,應與「擬予獎懲」欄內容相同(即是上
      述兩欄位均由各學校造冊列印)。本府如有更正或說明事項,於「
      說明」欄加註。
(四)年終、另予及不參加成績考核清冊請分別繕造裝訂成冊一式四份(
      裝訂順序為年終成績考核清冊,次為另予成績考核清冊,再次為不
      參加成績考核清冊,並加封底面)。清冊首頁右上角處加蓋校長職
      章(小官章),內頁蓋騎縫章,依排定送核日期至本府人事處核辦。
(五)考核清冊應按考核結果依四條一款、四條二款、四條三款順序排列
      (考列各條款人數應分別在清冊之後列小計,清冊末尾另加註參加
      年終成績考核或另予成績考核總人數)。考核相同條款或等第人員
      ,應依最高本薪高低順序排列,最高本薪相同者有二人以上時,再
      依「現支薪額」合計欄薪額高低順序排列。
(六)考核學年度中,初任及改(提)敘教師,應於考核清冊備考欄註明
      到校日期,檢附縣府核定敘薪書函;縣內外介聘調入之教師應於備
      考欄註明原任職學校,檢附前一年成績考核通知書及最新敘薪通知
      書影本;留職停薪現仍依法服役及服役期滿退伍之人員,應於備考
      欄註明入伍或退伍日期(其在營成績證明由各校自行審查,惟應於
      考核清冊之備註欄敘明「已由本校確認在營成績」,並檢附留職停
      薪及復職核定函影印本各一份);因其他原因留職停薪辦理另予成
      績考核或不參加成績考核人員,應於清冊備考欄註明縣府核定留職
      停薪期間,並檢附核定函影印本一份。
二十四、教師成績考核請一律使用「WebHR 人力資源管理資訊系統」,俟
        考核結果核定後,逕行更新系統資料,並傳輸異動資料至行政院
        人事行政總處及本府同步更新資料庫。