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一、目的：
彰化縣政府（以下簡稱本府）為防治性騷擾事件，並維護當事人之權
益，特依性騷擾防治法第七條及性別工作平等法第十三條，訂定本要
點。
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二、本要點所稱性騷擾，其範圍如下：
（一）性別工作平等法第十二條規定：
「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別
歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工
作環境，致侵犯或擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表
現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味
或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條
件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、
當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實
為之。」
（二）性騷擾防治法第二條規定：
「本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願
而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工
作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，
或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴
，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影
響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進
行。」
適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用第
二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。
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三、本要點適用於本府同仁於執行職務時，遭任何人性騷擾；及本府同仁
遭任何人申訴性騷擾事件，但性侵害、性騷擾行為應適用性別平等教
育法處理者，不適用本要點。
本府所屬機關首長如涉性別工作平等法之性騷擾事件，依本要點及相
關規定辦理。
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四、受理申訴之處理程序如下：
（一）性騷擾事件之申訴，由受害人或其代理人（視受害人之身分別）向
本府人事處或行政處提起。
（二）性騷擾事件申訴，應自事實發生之日，依案件之性質，分別依性別
工作平等法、性騷擾防治法規定之期限內為之。
（三）申訴應以書面載明下列事項，必要時並得以口頭、電話、傳真、電
子郵件等方式提出。但應以書面補正：
1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機
關、職稱、住居所、聯絡電話。
2.如有委任代理人者應檢附委任書，並應記載姓名、性別、出生年
月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電
話。
3.申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
4.申訴之年、月、日。
（四）申訴人或其代理人於案件審議期間撤回申訴者，應以書面為之，於
送達本府人事處或行政處後即予結案，並不得就同一事件再行提出
申訴。
（五）同一申訴事件已調查完畢，且調查及處理結果已函復當事人者，得
不予受理。 |
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五、本府為處理性騷擾申訴案件，應組成性騷擾申訴處理委員會（以下簡
稱申委會）：
（一）申委會置委員五至九人，其中一人為主任委員，主任委員由縣長指
定副縣長或秘書長兼任，並為會議主席；其他委員半數聘請專家學
者擔任，其餘由本府行政處、勞工處、社會處及政風處各推派一人
兼任之，委員人數女性不得少於二分之一，委員應親自出席，不得
代理；另置執行秘書二人（分由人事處處長、行政處處長兼任）及
兼職幹事二至四人，由人事處及行政處指定人員奉縣長核可後派兼
之。
（二）委員任期二年，主任委員因故無法主持會議時，得指定委員代理之
。
期滿得續聘（派），因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之
日止。
（三）申委員會開會時，應有全體委員三分之二出席方得開會，有出席委
員過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於主席。
（四）申訴人為本府所屬職員、約聘僱人員及臨時約聘僱人員由本府人事
處召集，申訴人為本府技工、工友、駕駛及臨時人員時由本府行政
處召集。 |
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六、申委會調查程序如下：
（一）接獲性騷擾申訴案件，應送請主任委員於三日內確認是否受理，不
受理之申訴案件，應簽請縣長同意後備查，並應於申訴或移送到達
之日起二十日內，以書面通知當事人。
（二）確認受理之申訴案件，應於七日內由主任委員指派委員三人至五人
組成調查小組，推選一人為小組召集人進行調查，並於二個月內結
案，必要時，得延長一個月，並應通知當事人。調查結束後，由小
組委員將結果作成調查報告書，提申委員會審議。
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七、迴避原則：
（一）性騷擾事件申訴及再申訴之調查人員在調查過程中，有下列情形之
一，應自行迴避︰
1.本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾
有此關係者為事件之當事人時。
2.本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同
義務人之關係者。
3.現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
4.於該事件，曾為證人、鑑定人者。
（二）性騷擾事件申訴及再申訴之調查人員有下列情形之一，當事人得申
請迴避︰
1.有第一款所定之情形而不自行迴避者。
2.有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
（三）前款申請，應舉其原因及事實，向該性騷擾申訴或再申訴之調查單
位為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請
得提出意見書。
（四）被申請迴避之調查人員在調查單位就該申請事件為准駁前，應停止
調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
（五）調查人員有第一款所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者
，應由該調查單位命其迴避。
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八、本府調查單位調查性騷擾事件時，應依下列調查原則為之：
（一）性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及
其他人格法益。
（二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正專業原則，給予當事人充分陳
述意見及答辯機會。
（三）被害人之陳述明確，已無詢問之必要者，應避免重複詢問。
（四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相
關學識經驗者協助。
（五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質
。
（六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資
料，交由當事人閱覽或告以要旨。
（七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其它足以辨識身
分之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密，
如有洩密時，應依刑法及其他相關法規處罰。
（八）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴
、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為
不當之差別待遇。
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九、調查結果：
（一）調查單位對性騷擾事件調查及處理結果應以書面作成決議，並將調
查結果通知當事人。
（二）前款書面內容應包括處理結果之理由、提起救濟之期限及受理機關
。
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十、懲處、追蹤、考核及監督
性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重作成調整職務、懲處、或其他
適當處理之建議，並以書面移送本府人事處依規定辦理懲處或移送相
關單位執行有關事項，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或
報復之情事發生。
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十一、救濟途徑：
（一）性別工作平等法之性騷擾申訴案：
1.申訴人及申訴之相對人為本府公務人員，對申訴案之決議有異
議者，得於收到書面通知次日起十日內向本府人事處提起申復
。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。
2.申訴人及申訴之相對人為前款外其他人員（視人員身分別），
對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內
向本府人事處或行政處提起申復或逕向本府勞工處提再申訴。
（二）性騷擾防治法之性騷擾申訴案：
申訴人如不服調查單位之決議，得於調查期限屆滿或調查決議送
達之日起三十日內向本府社會處提出再申訴。
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十二、申委會於性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉
介或提供心理輔導及法律協助。
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十三、本府應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所
屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，於各種公務人員訓
練、講習課程中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並鼓
勵所屬人員參與性侵害及性騷擾防治相關教育訓練。參加者依公務
人員請假規則辦理。
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十四、申委會委員均為無給職。非本府之兼職委員及參與調查之專業人員
撰寫調查報告書，得支領撰稿費，出席會議時得支領出席費。
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十五、本府性騷擾申訴之管道如下：
（一）本府所屬職員、約聘僱人員及臨時約聘僱人員請洽人事處
專線電話：04-7531432～5
傳 真：04-7229145
電子信箱：A1432_1435@email.chcg.gov.tw
（二）本府技工、工友、駕駛及臨時人員請洽行政處
專線電話：04-7531063
傳 真：04-7222422
電子信箱：ma1203@email.chcg.gov.tw
本府各處知有性騷擾事件發生，應立即派員作有效之糾正及補救措
施；並協助被害人申訴事宜，本府人事處或行政處受理性騷擾申訴
後，將指定專責處理人員協調處理。
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十六、本要點如有未盡事宜，依性騷擾防治法及相關法令辦理。
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