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一、彰化縣政府（以下簡稱本府）暨所屬機關臨時約聘（僱）人員之進用
，依本要點之規定。
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二、本要點所稱臨時約聘（僱）人員，指由工程管理費、接受委託或補助
之研究計畫經費進用之人員。
接受中央機關補助及特種基金進用之人員，得準用本要點之規定。
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三、擔任臨時約聘（僱）人員，應具資格條件如下：
（一）經公立醫院檢查體格合格，具有擬任工作所需之知能條件。
（二）無公務人員任用法第二十八條各款情事之一者。
接受中央機關補助或委託研究經費進用之臨時約聘（僱）人員，應依
行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點規定辦理。
臨時約聘（僱）人員應具之知能條件及報酬標準如附件一。
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四、臨時約聘（僱）人員工作期限，依契約規定。聘（僱）用期間如聘僱
用經費不足，應依據勞動基準法規定辦理。受聘（僱）人已屆滿六十
五歲、心神喪失或身體失能不堪勝任工作者，應即辦理退休。 |
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五、臨時約聘（僱）人員應訂立契約，並俟簽妥契約後始予報到。契約內
容如下：
（一）聘（僱）用期間。
（二）擔任工作內容。
（三）聘（僱）用期間報酬。
（四）違背義務時，應負之責任及解聘（僱）原因。
（五）其他必要事項。
契約書格式如附件二。
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六、臨時約聘（僱）人員之報酬應視工作之繁簡難易、責任輕重及應具備
之知能條件，依附件一報酬標準表薪點，折合通用貨幣後於聘（僱）
用契約中訂定之。
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七、臨時約聘（僱）人員，除參加勞工保險及全民健康保險外，不適用公
務人員任用法、俸給法、考績法、退休法、撫卹法、保險法、約聘僱
人員離職儲金辦法、死亡撫慰金等法規之規定，於取得公務人員任用
資格後，其依本要點聘（僱）用之年資，不予採計提敘俸級，亦不得
併計為退休年資。
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八、各機關於聘（僱）用經費可容納範圍內，得比照行政院當年度核定之
軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項發給年終工作獎金
。
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九、臨時約聘（僱）人員於聘（僱）用期間死亡，其死亡當月之報酬准予
支給。
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十、臨時約聘（僱）人員之給假，依勞動基準法、性別工作平等法及勞工
請假規則規定辦理。
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十一、本府暨所屬各機關學校進用臨時約聘（僱）人員，以公開甄選為原
則。
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十二、本府暨所屬各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進
用為本機關或所屬機關之臨時約聘（僱）人員。對於本機關各級主
管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進
用。但機關首長就任前，其配偶及三親等以內血親、姻親，已於本
機關或所屬機關擔任臨時約聘（僱）人員者，不在此限。
前項但書不受迴避進用規定之臨時約聘（僱）人員，不包括原契約
之期限屆滿或其他原因終止後，由機關首長另訂契約進用之情形。
機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期間內，不
得新進用臨時約聘（僱）人員。
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